随着经济环境的变化和人手短缺问题的加剧，日本“30万日元起薪时代”悄然到来。不少大企业为了吸引优秀人才，不仅将入社工资提高到30万日元以上（约1万4千人民币），还在福利、培养计划等方面投入更多资源。
据统计，截至2024年度，日本主要企业的新毕业生平均初任工资已达24.08万日元（约11300元），在过去三年内增长了约9%。
同时，不少企业开始将大学毕业生的起薪提升至30万日元以上。
比如优衣库的母公司迅销集团，计划将今年3月入职的新员工起薪从30万日元提高到33万日元，年收入基准将增加约10%，超过500万日元。董事长兼总裁柳井正表示，公司目标是“转型为全球化的少数精英组织，进一步实现企业成长”。
大和房屋计划从今年4月起，公把大学毕业生新员工的初任工资上调约10万日元，达到35万日元左右。这一涨幅较2024年4月的标准增加了四成，成为建筑和房地产行业的最高水准。
三井住友银行也计划从2026年4月起，将大学毕业生的初任工资从目前的25.5万日元提高至30万日元。在与综合商社、咨询公司等企业的人才争夺战日益激烈的背景下，银行正加速改善待遇。
可以说，大企业都在纷纷上调起薪。
首先，物价的持续上涨让生活成本显著提高，特别是对刚进入职场、储蓄较少的年轻人来说影响尤为明显。据日本政府统计，2024年11月的核心消费者物价指数（除去生鲜食品）同比增长2.7%，而实际工资却连续四个月下降。这使得许多年轻人面临工资跟不上物价的窘境，也让企业意识到，提供更高起薪已成为留住人才的基本条件。
其次，劳动力市场的供需关系发生了变化，新卒市场呈现出明显的卖方市场特征。根据Recruit的调查，2025年毕业生的大学生招聘倍率达到了1.75倍（一个人对应1.75个岗位），连续第三年上升。与此同时，大量的“泡沫世代”员工已快60岁，企业面临退休人员增加和人才断层的双重压力。在这种情况下，大企业不得不加速招聘年轻人才，以确保未来的发展储备。
目前根据运营就业信息网站的MyNavi针对2025年应届生的求职活动调查显示，计划提高初任工资的企业比例同比增长14.4%，达到84.4%。
而针对企业人事负责人的2025年新卒录用达成度调查显示，录用目标完成率仅为70%，创历史新低。MyNavi职业研究实验室研究员分析指出，“许多企业未能达到录用目标，明年企业的人才争夺竞争将更加激烈。同时未来也将有更多企业继续上调初任工资。”
不过，大幅度的起薪调整也引发了一些连锁反应。首先是企业内部的薪资平衡问题。日本传统的薪资结构正在受到挑战，长期以来，日本企业普遍采用“年功序列型”的薪资模式，员工的工资随着年龄增长逐步提高，并在50岁左右达到顶峰。然而，近年来初任工资的增速已超过整体工资增速，年轻员工与资深员工之间的薪资差距正在缩小。2024年的数据显示，20代前半段员工与40代前半段员工的平均工资差距从2014年的12.7万日元缩小至11.8万日元。
因此对于许多企业来说，起薪的上调也意味着必须同步考虑现有员工的薪资待遇，否则可能引发资深员工的不满情绪，进而影响团队士气。所以不少企业不光是新人起薪增加了，30岁以上员工的薪资结构也计划调整。
同时，起薪的增加对不少中小企业是一种沉重的负担。根据产劳综合研究所的数据，2024年度中小企业的平均初任工资仅为21.8万日元，比大企业低了近10万日元。尽管薪资增长率达到3.1%，但仍远不能匹敌大企业30万日元以上的水准。由于缺乏足够的资金储备和价格转嫁能力，许多中小企业只能望“薪”兴叹，这也进一步加剧了劳动力市场的两极分化。
年轻求职者的期待值也在逐步提高。他们不仅关注薪资水平，还注重企业文化、职业发展机会和工作环境等因素。因此，不少企业在提高薪资的同时，也在积极改善工作条件。比如迅销集团就提出了“全球化少数精英组织”的转型目标，并加强了对员工职业发展的支持，以巩固在人才争夺战中的竞争优势。
日本企业纷纷提高起薪，是顺应市场竞争的必然选择。对于年轻人来说，这是一个展现才华、收获高薪的好时代，而对于企业来说，这场“内卷马拉松”或许才刚刚开始。
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