用招人/求职的心态来找对象

情感   2024-10-04 22:12   北京  

大家好!

我是郭郭~


鬼故事:今天结束之后假期只剩3天了。

为何放假的日子过得这么快。


今天从招人和求职的视角,结合相亲找对象,聊聊心态上的共通、可取之处。



招聘方:

第一条

我发布我的职位消息(有时候需要付费),用所有的方法来增加曝光,增加或许合适的候选人看到职位信息的概率。

保持活跃,但需要活跃在正确的平台上。

提供了无数奇葩聊天截图的soul和小红书暂时都不打算再用于相亲了,有些低效,可能过于快餐了也可能过于不快餐了,总之打算改改路子。



第二条

看到稍微合适的简历就打招呼,只要对方简历挂在网上,最近有登录,不管到底有多少找工作的意愿,都可以聊。

对于say hi不要有过多负担,差不多就可以打个招呼。对方回了很好,没回也没损失嘛。

有些男生用交友软件的逻辑就是全部都“右划”/“喜欢”,万一有配对上的就赚到。可以一定程度借鉴。

不关心人家有没有“已读”,他“已读不回”跟“未读”没有区别。


第三条

如果我撩的候选人不回复我/拒绝我提供的工作机会,这说明不了太多。

有可能是他目前/过往/他能找到的新机会给到的薪资、平台、title已经明显比我能提供的要高,有可能他只是觉得地理位置有些远,行业跨度有点大,岗位感觉不匹配。


同样,男嘉宾不回复我或者拒绝我,也说明不了太多,可能是我年龄、长相、位置、身高不符合对方的喜好。

也有可能对方现在就想随便聊聊天而不是想找对象,一看我摆出要正经找对象的架势就吓退了,也有可能。



第四条

完整简历拿到,JD给对方发了,下一步就是约时间面试了。

如果面试之前要问问题,一些基本的这个阶段可以交流的可以说,啥还没聊呢非得问薪资最高能给到多少的(除了对方目前已经远超我们预算,想确认有没有可能给到的这种情况),其他只能说面试流程结束之后再说了。

相亲的闲聊约等于面试前的磨磨叽叽,就像我拿到了一份无法确认真伪/多少水分的简历,你指望我像对待一个马上入职的人的耐心那样对待你,真的不可能。

你连来面试一下都不乐意,我又能付出啥呢?我能付出的就是多问你两遍“您什么时候有空面试”。


第五条

约好了面试鸽掉一次可以再约。

我工作习惯是面试前一天主动跟候选人确认第二天的面试能否准时参加,对方如果这时跟我说不能,那可以接受再改约一次,虽然实际上此时已经减分了,但在容忍度内。

如果再出现一次,不好意思,不再有机会了。

相亲也是类似,甚至感觉可以不给第二次机会,目前给过第二次机会也依旧如第一次一样鸽掉了,似乎意义不大。


第六条

面试结束及时反馈面试结果。这也就是我在小厂才有这种待遇,大厂没见过反馈面试结果的,没结果就是没通过。

以前认为相亲结束了不回复就可以默认不合适,后来发现不是大家都能理解沉默背后代表什么,反而会增加我的困扰。

于是第一面直接淘汰的,我就开始明确反馈不合适了,偶尔会有还在磨叽还想争取的,那就不好意思只能删掉了。



第七条

面试全部通过之后做背调。

背调或者更早的面试里都有可能发现候选人说谎,比如工作时长上有月份乃至年份的不同,title不一致,甚至有就职公司是编的,也有最后学信网一查是xx大学独立学院的,还有专升本/成人本科是某大学的,但把年份改一改当第一学历写的,都有。

作为HR代表公司判断很轻易能知道,什么是或许无伤大雅的,什么是一定不行的。


然而这流程我在相亲里没走到过,我自己心里也有一杆秤吧,说什么谎我是肯定不能接受的,也碰到过一些隐瞒、说谎的人了,确实啥人都有。

不过我在想,或许两个人互相交换过往的流程就是一场漫长的背调。


求职者:

第八条

广撒网。

只要公司规模、行业、平台差不多,就先广泛投递,尤其是初期,更容易了解自己到底有可能喜欢什么或者适合什么,也能知道这个市场的行情。

相亲也是类似的。虽然我不缺恋爱经验,但到了相亲这一步依旧有很多新鲜的东西需要学习,通过见人,一方面逐步出我有可能产生好感的男嘉宾画像,另一方面摸索我自己在相亲市场的定位、卖点。



第九条

如果我投的简历没有过筛选,我更多会归因为两类:

1.我的硬性条件不满足/不占优势(毕业院校、年龄、婚育情况、性别、工作年限、履职背景);

2.公司招聘不着急/长期招聘,只是挂着职位看看人,并没有短时间内一定有人需要到岗的需求。


相亲用同样的心态,更容易坦然接受“失败”,不轻易往“我不够好”这一类偏主观的因素上带,容易陷入死局。


第十条

给得起工资的再聊,给不起的不聊。

假如对方公开挂的薪资和自己期望的偏差太大,且明确表示没有可谈空间,就直接说明薪资不考虑不去参加面试了,不然浪费彼此时间。

把工资替换成物质条件/其他硬性条件/颜值,越早了解越能节约面试的成本,没必要的面试可以不参加了。

(我目前依旧有冲kpi的行为习惯,比如基本都知道这个人某些点我大概率不能接受,依旧为了小概率有可能接受而付出成本去见面了,需要优化)



第十一条

可以同时推进面试,多拿offer,最后再选。

这一点是双方的,招聘方也会同时面试一堆候选人,候选人也会同时面试一堆公司。鸽offer和毁offer一样都是业界常态,并不稀奇。

不过这是我自己的习惯,有道德标准高/难以接受多线相亲的朋友,那就按照自己舒服的方式来就ok。

但我依然会经常发现自己“素质有待降低”,仍需努力。



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