全球最大的芯片制造商台积电近日面临一起就业歧视诉讼，其在美国亚利桑那州的工厂被指控偏袒台湾员工，排挤美国工人。这起诉讼最早由前人才招聘主管黛博拉·豪顿（Deborah Howington）于今年8月提起，随后十几名前员工加入诉讼，指控台积电在招聘和晋升过程中存在对非亚洲员工和非台湾员工的不公平对待。![]()
《福布斯》杂志首次报道了这起诉讼，原告方律师丹尼尔·科钦（Daniel Kotchen）表示，台积电接受了60亿美元的美国联邦资金，选择在美国市场竞争，因此必须遵守联邦反歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。科钦强调，原告对案件有信心，并期待向陪审团提交此案。台积电通过《芯片与科学法案》（CHIPS and Science Act）从美国获得116亿美元资金支持，其中66亿美元为现金，50亿美元为贷款，用于在亚利桑那州建造一系列晶圆厂。台积电方面拒绝就诉讼发表评论，但强调公司坚信多元化劳动力的价值，在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治立场，尊重差异，并相信平等的就业机会能增强公司的竞争力。台积电还为员工提供多种表达关切的渠道，并努力建设性地解决他们的关切。诉讼中的一项指控是，台积电在台湾的人力资源团队向美国部门发送了已经通过审查并可以在美国工作的候选人简历，然后美国团队“毫无疑问地雇用了这些亚洲/台湾候选人，即使美国没有发布空缺职位”。诉讼还称，即使职位不需要普通话或中文技能，也列出了对普通话或中文技能的渴望，而且使用普通话是为了排除不会说中文的员工，限制他们的职业发展。此外，诉讼还提到，持签证的台湾员工被用来减少美国工人的职位数量。尽管台积电在美国的业务面临法律挑战，但公司美国总裁卡西迪（Rick Cassidy）在10月表示，凤凰城工厂的良率在早期测试中比台湾同类工厂高出4%，这对该工厂来说是个好兆头。目前，随着拜登政府的结束和前总统唐纳德·特朗普将于1月重返白宫，尚不清楚《芯片法案》可能会发生什么变化，以及针对美国工人歧视和敌对工作环境的诉讼是否会进一步影响资金的发放。这起诉讼不仅对台积电的声誉和业务构成挑战，也反映了在美国运营的国际公司在多元化和包容性方面可能面临的法律风险。随着案件的进展，业界和法律专家将持续关注其对全球半导体供应链以及美国科技政策的潜在影响。
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