港村中资退钱这事，其实已经有一段时间，但之前都是公司内部消化，保密性较高，不知道为啥今天突然被外媒曝光了。
涉及的人数比率并不高，很多是公司从业多年老人。
类似安排和要求的也不止曝光的两家，还有其他家，有的暂时没有举措，内部也在讨论推出相关安排。
真要说原因，还是要怪一些机构早年人事薪酬上的狂野，以及没有严格落实境内的奖金绩效递延的安排，出现不少，项目投了，奖金分了，过几年项目烂尾公司赔钱国企遭受损失了。
比如HR，其实现在HR很多员工都是21年以后入职的，早就不是了2012-2018野蛮发展那段时期的薪酬待遇了，21年22年以后以后HR项目也不多，整体业务不太活跃，也没有太夸张的薪酬待遇。
真要追讨，其实应该追讨之前那段时期的，那时候HR几个平台真的是满市场天价挖人，给的待遇薪酬都是中资顶级的，各种投资融资项目急剧扩张冲规模，不少项目经理和参与人员权限极大，颇多不太规范地方，只不过如今这些人不少都已经离职了，想追索难于上青天。
再比如追讨一些买方和自营，前几年固收行情好团队赚钱发了大额奖金，后来踩雷了，现在再去追缴，这反射弧也太长了。
但是作为从业人员之一，菠萝包想问：
这种安排是否符合香港的劳工法？
另外不少员工当时拿高薪同时，也缴纳了不菲的个人所得税，如果退赔了，这部分税咋办，没有配套退回机制，自己咬牙认栽咯？
此类行动是否会进一步扩大规模，在中资机构内持续推广？起到什么效果？是否会有寒蝉效应？
是否要将金融从业的羞耻感也散布到港村？
要让香港重新成为亚洲金融中心，需要真正能吸引到国际化人才，如今所作所为，城门立木和秋后算账，哪个才是正确的动作？
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