《劳动保护》“说长道短”栏目主题征文又开始啦！这次我们征集的是2025年第1—2期的稿子哦，快来看看都有哪些内容吧！
★ 2025年1期话题
安全奖励应以现金为主
还是物品为主？
为了鼓励岗位员工积极参与安全生产工作，深化隐患排查治理，促进全员安全生产责任制落实，防范遏制事故的发生，许多企业设置了安全奖励机制。
有的企业设立了专项现金激励，并将安全绩效与岗位晋升挂钩，认为只有薪酬奖金、职业发展等切身利益才能调动员工的积极性；有的企业认为，现金诱惑会导致员工走向极端，触发员工追求金钱而非安全的负面影响，可以采取积分换取物品奖励、授予安全荣誉称号等方式进行安全鼓励。
您认为，安全奖励应以现金为主还是物品为主？如何设置安全奖励机制，可以做到既调动员工积极性，又避免员工进入单纯逐利的误区？
截稿日期：2024年12月12日
★ 2025年2期话题
安全生产专家的意见不一致时
企业如何整改？
企业为了提升安全风险识别和隐患排查治理成效，常常需要听取安全专家的建议；在安全生产监管部门进行检查时，也常有安全专家随行并提出整改意见。
但有时也会出现专家意见不一致，专家提出的整改建议难以达成，专家意见不符合企业生产实际等情况。
您认为，企业应如何选取合适的安全生产专家？出现专家意见不一致、难以达成等情况时该怎么办？对于安全生产监管部门进行检查时随行专家提出的整改意见不统一时如何进行整改？如何正确借助专家的专业力量为安全生产添砖加瓦？
截稿日期：2025年1月12日
稿件要求
1.内容：1500字以内为宜，请选择其中一个话题阐述观点。文章需结合工作实际问题言之有物，切忌泛泛空谈。希望作者不仅提出问题、分析问题产生的原因，而且要以法治思维提出可操作性强的措施与建议。
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编辑：竹子
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