今年以来，县市场监督管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述精神，加强人才队伍选育管用全过程管理，着力建设政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质市场监管执法队伍。
坚持党管人才，提高人才工作站位。坚持党对人才工作的集中统一领导，将人才工作置于基础性、先导性、全局性地位，针对本行业本领域人才工作的痛点堵点问题，制定详细、可操作的人才工作计划，站在发展大局上统筹协调人才队伍建设。把加强党性教育作为人才培养的必修课，将学新政策与学新思想一体贯通，以“市场监管周五大讲堂”、主题党日活动等为载体，引导全局党员干部筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。
坚持多元育才，充分激发人才活力。坚持以政治标准把关定向、以服务发展提质赋能，紧扣行政执法特点，着力打造高素质专业化干部队伍。按照“人岗相适、用在其时”的原则，安排12名干部职工交流轮岗，选拔任用4名干部为中层干部。围绕食品药品安全、特种设备监管等开展各类技能培训10余场次、内部观摩促评3次，不断增强干部业务素养。建立导师帮带“1＋2＋1”制度，安排领导干部、业务骨干与新录用干部结成帮带对子，引导年轻干部迅速成长。
坚持严管厚爱，锻造过硬人才队伍。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，构建科学合理的“考核标尺”，并把评定结果作为年度考核等次确定、岗位等级晋升重要依据。今年以来，将1名优秀干部充实进党组班子，职级晋升10人，推荐提拔副科级干部2人，比学赶超、唯实争先的浓厚氛围不断形成。
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终审：李学春
