在人才竞争日趋激烈的环境下，雇主品牌已成为企业吸引、留住顶尖人才的重要竞争力。如何在新趋势下优化雇主品牌战略，为企业持续发展提供支撑，已成为人力资源管理的核心课题。
全球领先雇主品牌研究机构“雇主品牌研究所”（EBI）发起“2025雇主品牌工作计划与方向调研”，帮助企业全面洞察未来雇主品牌建设的核心趋势，打造更具竞争力的品牌策略。如果您是企业人力资源负责人、雇主品牌负责人、招聘与员工体验相关专业人士，以及关注雇主品牌战略规划的企业领导者，诚邀您花费宝贵的3分钟，了解企业在雇主品牌战略、员工体验、多元化和包容性等方面的实践与挑战，为企业决策提供关键依据，获得深度调研分析报告的同时有机会获得调研奖品。
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调研概览
适用对象
本调研面向企业人力资源负责人、雇主品牌负责人、招聘与员工体验相关专业人士，以及关注雇主品牌战略规划的企业领导者。
调研目标
评估企业在雇主品牌建设中的现状与目标，发掘标杆实践。
探讨2025年雇主品牌的重点方向，如多元化、企业文化传播、社交媒体策略等。
分析雇主品牌在招聘与员工保留中的实际效果及潜在挑战，为企业优化战略提供参考。
填写说明
共30题，填写时间约为3-5分钟。
本调研采用匿名形式，所有数据将严格保密，仅用于分析与研究。
核心问题包括：
企业在雇主品牌战略中的现状与目标。
雇主品牌在招聘市场竞争中的作用与效果。
社交媒体在雇主品牌传播中的使用计划。
企业文化、多元化和包容性在雇主品牌建设中的体现。
雇主品牌对招聘与员工保留的实际影响。
在未来，雇主品牌不仅是企业的名片，更是吸引顶尖人才、提升员工忠诚度的核心竞争力。
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打造与时俱进的雇主品牌战略。
关于雇主品牌研究所：
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所拥有五大业务线：第一为全球旗帜性雇主品牌创意活动——雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家全球领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线通过领先的技术提供DEI全面解决方案，主要包括：DEI雇主大奖与DEI雇主100强榜单、DEI体系检测、DEI数据与基准服务、DEI测评服务、DEI文化建设指导、包容领导力发展项目与包容领导力专家认证以及DEI发展项目工具定制服务等七大模块。作为雇主品牌和多元、公平、包容方面的先锋，业已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究报告。第三大业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）相关的全面解决方案。另外两大业务线分别为会员服务和认证，目前有超过400家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所还帮助诸多全球领先企业进行ISO 30415、ISO 30414、ISO 45003方面的国际认证。
雇主品牌研究所是HRflag与纬思文化的联合品牌。
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