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多维度发力，全力以赴做好备战
一是机制队伍有基础。近年来，山东省住房城乡建设行业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，全面加强行业高技能人才培育工作。聚焦砌筑、镶贴、钢筋、管道等传统技术工种和装配式建筑、建筑信息模型等新兴技术工种，引导广大建筑业企业在施工一线持续开展“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动，鼓励行业职工在一线学技能、练本领、优素质，走技能成才之路。在此基础上，建立了常态化省、市、企三级联动的职业技能竞赛机制，实行以赛促学、以赛促练、以赛强能，逐步形成了多渠道、多层次、多方式的立体化选才育才体系。
二是省市预赛选优才。今年以来，按照“国赛”通知要求，山东省住房和城乡建设厅、省人力资源社会保障厅、省总工会联合成立了省级大赛组委会，下设办公室、现场赛务组、裁判组、仲裁组、综合保障组等工作机构，统筹谋划，分工协作，精心组织，先后在青岛、临沂、济南举办了省级各赛项选拔赛。全省约有1 000余家企业、10 000余名住房城乡建设行业一线职工参加了市、县级选拔赛，最终241名优秀选手参加了省级大赛。参加这次全国决赛的15名选手均由省级大赛选拔产生。
例如，这些年来，青岛市住房和城乡建设局不断优化职业技能培训体系，积极打造“竞赛引领”技能人才培养模式，全力培育建筑业能工巧匠。连续举办16届全市建筑业职业技能大赛，“以赛促练、以赛促学”，不断掀起学知识、学技能的新高潮。截至目前，青岛市住房城乡建设行业共有23人获得“全国技术能手”，2人获得“全国劳动模范”，3人获得“全国五一劳动奖章”，1人获得“齐鲁大工匠”，4人获得“齐鲁工匠”，8人获得山东省住房城乡建设系统“好工匠”称号，涌现了中启胶建、中青建安等20余家龙头示范引领企业，凝聚了100余名国家、省、市级裁判和教练专家队伍，技能人才培育工作持续走在前列。
三是赛前备战练精兵。在省级大赛组委会的领导下，成立了集训工作组，负责集训工作的统筹协调、训练管理和现场督导等工作。高标准组建了技术指导和教练团队，按照“国赛”技术标准要求，制定了训练计划，每个赛项组建一个教练组，负责组织指导参训选手集中开展理论学习、实操训练和测评。优中选优确定了青岛、临沂两处集训基地，明确了集训要求和管理制度。围绕专业理论知识和技能训练提升，对选手开展了近20天的集中封闭式训练，全力以赴做好备战。
四是服务参赛强保障。成立了由厅党组成员、副厅长、一级巡视员周善东同志任团长，共47人组成的代表团。组建了建筑信息模型技术员、砌筑工、钢筋工、防水工、管工5个赛项参赛队伍，均由处级领导干部担任领队，并配备了教练员和后勤保障人员。从省级预赛到全国决赛，各承办、协办单位全力以赴，扎实工作，精心服务，提供了坚实的人力、物力、财力保障，确保了参赛和赛事服务工作的顺利开展。
例如，临沂市为做好集训备赛工作，组建了由市住房和城乡建设局、市建设安全工程质量服务中心和天元建设集团等企业相关人员组成的备赛工作小组，研究制定备赛方案，明确分工，责任到人，保障备赛工作落实落细。邀请国内行业专家、技术能手和高校教师，对集训选手进行集中式、全方位培训，确保选手能够全面提升自己的综合素质。同时，开展模拟演练，逐项攻坚克难。在培训过程中通过模拟大赛真实环境和氛围，让选手在紧张的氛围中锻炼自己的应变能力和心理素质，并邀请业内专家进行点评和指导，帮助选手及时发现问题、解决问题。
深化技能人才培养，打造高素质建设铁军
下一步，山东省住房城乡建设行业将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当，以这次大赛为契机，进一步加大技能人才培养力度，加快培育一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，打造中国式现代化山东实践建设铁军。
一是加大行业高技能人才培养力度。深刻把握传统产业提档升级及建筑业工业化、数字化、绿色化转型加快推进的新趋势，适应住房城乡建设从“有没有”向“好不好”转变的新要求，回应人民群众对美好生活的新期待，持续加强知识型、技能型、创新型技能人才培养。扎实开展“岗位大练兵、技能大比武、素质大提高”和“齐鲁建设工匠”技能培训行动，增加建筑工人技能公益性培训供给，积极推动住房城乡建设技能人才培训与企业需求有机衔接，提高人才培养的针对性。
二是推进产业工人队伍建设改革。完善职业技能培训体系，推进建筑工人培训基地建设，培育新时代产业工人。开展以“五比两创”（比管理、比质量、比人才、比成果、比保障，创品牌、创建工匠劳模创新工作室）为主要内容的改革创新攻坚竞赛。加快建设与智能建造体系相匹配的人才体系，加强行业领军人才、专业技术人才、一线技能人才培养。
三是完善行业职业技能竞赛体系。认真总结这次大赛经验做法，把大赛作为对行业技能人才队伍的一次全面检阅，对“大练兵、大比武、大提高”系列活动成效的一次深度检视，总结成效、分析问题，在此基础上，进一步完善“省、市、县、企”四级联动的行业职业技能竞赛工作机制。充分发挥好技能竞赛在行业工人素质提升和技能人才成长中的积极作用，搭建更多平台，创造更多机会，树立更多典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，带动全行业以赛代练、以赛促学、以赛强能，激励广大一线工人走技能成才、技能报国之路。
四是推进竞赛成果向实际运用转化。全力协调落实表彰奖励、先进推荐等政策规定，利用多种方式做好行业宣传，不断提高全行业对技能人才的认可认同。加强与企业的沟通协调，总结竞赛中发现的好经验、好做法，把技能竞赛与技能培训、岗位练兵紧密结合起来，与解决生产经营中的实际问题结合起来，真正推动竞赛成果向实际运用转化。
原文见《建筑》2024年第11期
供 稿 ：山东省住房和城乡建设厅
