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第一章
总则
第一条 目的与依据
为加强物业公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条 适用范围
本制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、保安人员、保洁人员、维修人员、客服人员等所有在编在岗人员。
第三条 原则
考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性，维护良好的工作秩序。
第二章
考勤方式与时间
第四条 考勤方式
- 电子打卡 ：公司采用电子打卡系统作为主要的考勤方式，员工应在规定的上下班时间内，在指定的打卡机上进行打卡操作。
- 手工签到 ：对于无法使用电子打卡系统的岗位，如外勤人员或临时工作人员，可采用手工签到的方式进行考勤。签到表应放置在显眼位置，由部门负责人统一管理。
- 移动考勤 ：对于需要外勤或远程办公的员工，公司可采用移动考勤APP进行考勤管理。员工需下载并安装指定APP，按照要求进行上下班打卡和定位操作。
第五条 工作时间
- 标准工时制 ：公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体上下班时间根据岗位需求和公司安排确定。
- 轮班制 ：对于保安、保洁等需要24小时服务的岗位，公司实行轮班制。轮班表由部门负责人根据公司需求和岗位特点进行编制，并提前公布给员工。员工应严格按照轮班表安排工作，确保物业服务工作的连续性和稳定性。
第三章
请假与加班管理
第六条 请假管理
- 请假申请 ：员工请假需提前填写请假申请单，明确请假类型、请假时间、请假原因等，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
- 请假类型 ：请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。员工请假时应提供相关的证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。
- 请假期间管理 ：请假期间，员工应保持良好的通讯状态，以便公司随时联系。如因个人原因无法联系到员工的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第七条 加班管理
- 加班申请 ：因工作需要加班的，员工需提前向部门负责人提出申请，明确加班时间、加班原因等。经部门负责人批准后，方可进行加班。
- 加班补偿 ：加班时间按照国家相关法律法规和公司规定进行计算。公司可根据实际情况安排员工调休或支付加班费。员工在加班期间应保持良好的工作态度和效率，确保加班工作的质量和进度。
第四章
考勤异常处理
第八条 迟到与早退
- 迟到与早退定义 ：员工迟到或早退超过规定时间的，视为迟到或早退。具体迟到、早退时间标准由公司根据实际情况确定。
- 迟到与早退处理 ：员工因特殊原因迟到或早退的，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经部门负责人核实后，可酌情处理。对于无故迟到或早退的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第九条 旷工处理
- 旷工定义 ：员工未经请假擅自离职或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
- 旷工处罚 ：旷工将按照公司规定进行处罚。具体处罚措施包括警告、罚款、降薪、辞退等。员工连续旷工超过一定天数的，公司将直接解除劳动合同。
第十条 漏打卡处理
- 漏打卡说明 ：员工因特殊原因漏打卡的，应在当日内向部门负责人说明情况，并填写漏打卡申请表。
- 漏打卡补录 ：经部门负责人核实后，由人力资源部进行补录。员工应在规定时间内提交相关证明材料，以便公司核实和处理。对于无故漏打卡的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第五章
考勤统计与奖惩
第十一条 考勤统计
- 考勤数据统计 ：人力资源部每月对员工的考勤记录进行统计和分析，包括出勤天数、迟到、早退、请假、加班等情况。
- 考勤数据应用 ：考勤统计结果将作为员工绩效考核、奖惩处理的重要依据。对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表彰或奖励；对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第十二条 奖惩措施
- 奖励措施 ：对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表彰或奖励。具体奖励措施包括发放奖金、晋升职务、提供培训机会等。
- 处罚措施 ：对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。具体处罚措施包括警告、罚款、降薪、辞退等。员工在受到处罚后应认真反思并改正错误，确保今后严格遵守考勤制度。
第六章
附则
第十三条 解释权
本制度的解释权归公司人力资源部所有。人力资源部有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
第十四条 生效日期
本制度自发布之日起生效。如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
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