上周局党组班子召集中层干部开会，负责会务的我提前接到了闵科长电话，说自己有些家事需要紧急处理，已向主要领导请假。我按照规定把闵科长的假条送到办公室留存，还没有走出门就听到办公室两位大姐窃窃私语。
“不用想，肯定是小闵的老婆又在闹了！”
“是啊，上次听说差点上法院离婚呢！”
“还别说，局领导其实都知道了，专门交代副科长暂时主持日常工作！”
“哎，可惜了，小闵本来是最年轻的中层干部，正常发展早就进班子了！”
听闻我心里咯噔一跳，闵科长是我入门的师傅，当初进单位的时候就是他手把手教我做业务，但实习期结束后我就被分配到会务科，后续就一直没有很多交集，只听说他后来相亲结了婚，妻子是一名私企文员，长得很漂亮但家庭条件一般，有个弟弟还在读艺校。
我一边拿着领导签批的文件，一边踱步回到科室，看我满脸疑虑地坐在工位上愣神，直属领导贾科连忙问我怎么了，当我把开会的情况一说，贾科长先是皱了皱眉，尔后一声长叹，关上门点燃香烟，对我说了一些内情。
原来贾科是闵科的远方表弟，对他的私事略知一二，情况也没有外面人猜测的那么复杂，大概就是闵科长的妻子性格比较急躁，稍有不顺就在家大发脾气，导致夫妻感情一直不好，而且她还是个典型“伏地魔”，不经过丈夫同意，私自把家庭积蓄30万元借给弟弟开了摄影工作室，这次家庭争端导火索就源于此。
虽然这些年与闵科接触少了，但我完全能理解他的处境，其实体制内的工作压力并不比体制外小，一方面，有来自工作本身的压力，比如大量的文件、项目、会议等等。另一方面，还有组织内部的竞争压力，比如提拔、晋升、轮岗等等。
对于体制内的人士来说，结束一天繁忙而严谨的工作后，回到家最需要的就是一个温馨、和谐的家庭环境，如果遇上情绪不稳定的伴侣，危害是显而易见的。
情绪不稳定的伴侣可能会经常在家中制造紧张气氛，导致对方无法在家庭中得到充分的休息和放松，在工作和家庭之间难以找到平衡，影响工作效率和家庭生活质量。
例如，伴侣因为一些小事频繁争吵，白天带着疲惫和烦躁的心情去上班，无法集中精力工作，下班后又因为担心家庭矛盾而不愿回家，长此以往陷入一种恶性循环。
如果伴侣情绪不稳定，继而影响正常工作状态，与领导或同事的交往中往往表现不佳，可能会让他人对其家庭情况产生负面评价，进而影响组织对本人的看法。
轻则损害自己在职场上的人际关系，重则影响正常晋升。
情绪不稳定的伴侣在面对体制内人员的职业发展决策时，往往出于自己单方面的考虑而反对合理的牺牲与让步。
比如，当有一个可以提升能力但需要短期需付出较多且难以照顾家庭的岗位时，伴侣就可能会担心负担加重或者暂时的分离而坚决反对，导致体制内人员错过发展的好机会，影响其在体制内的职业上升路径。
那么我们应该如何避免出现上述情况呢，笔者认为最好还是婚前或者恋爱期间把对方的性格摸清楚，综合考量后再考虑进一步发展，建议从以下几方面来判断。
在体制内寻找伴侣特别是恋爱阶段，要注意观察对方的情绪反应。可以通过一起面对一些小困难或小挫折来考察，比如旅行中遇到行程变更、餐厅排队时间过长等情况时，观察对方的态度和处理问题的办法，能大致了解其情绪的稳定程度。
看看对方是保持冷静、耐心解决问题，还是立刻发脾气，如果在这些小事情上都容易情绪激动，那么在面对更大的压力或矛盾时，可能更难控制自己的情绪。
一般来说，在一个在温暖、和谐家庭中成长起来的人往往更有可能具有稳定的情绪。
但我们也要观察对方在日常对话中对语言的理解逻辑，这也能反映出其情绪稳定性。比如丈夫说一句“今天好累”，情绪不稳定的妻子可能会认为丈夫是在抱怨自己没有把家照顾好，从而引发不必要的争吵。
而情绪稳定的伴侣则会从关心的角度询问原因，避免这种误解的产生。
生活中难免会遇到各种变故，如亲人生病、自然灾害等。情绪稳定的伴侣在这些突发情况面前能够保持冷静，为家庭撑起一片天，比如迅速组织应对措施，照顾好家人的情绪和生活，安排好治疗和护理事宜，同时安慰其他家庭成员。
而情绪不稳定的伴侣往往推诿甩锅，更有甚者藉此提出离婚，丝毫不愿意承担任何家庭责任与风险。
在体制内的人生旅程中，拥有一个情绪稳定的伴侣就像拥有了一把幸福和成功的钥匙。他们不仅能为家庭生活带来和谐与温暖，还能在事业发展和社会形象维护方面发挥积极作用。只有在稳定的家庭支持下，我们方能更好地履行自己在体制内的职责，实现家庭幸福和事业进步的双赢，为社会发展贡献自己的力量，同时享受美满而充实的人生。
作者 | 新北辰樱桃
排版 | 新北辰欢颜
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