公务员遴选为何设立35岁年龄限制，与这5大潜在因素有关！

35岁，一个困扰着广大职场人的年龄红线。对于广大体制内人员来说，这个年龄已在方方面面影响着自己的前途和发展。其中影响最具有广泛性、实质性、持续性的，莫过于遴选考试中的35周岁的年龄截止线，虽然有着四川、宁夏等地放宽年龄限制探索，但是从最新的招录情况来看，从中央到大部分省市仍延续惯例，说明主流导向仍是如此。

关于年龄报考限制的问题有许多人做过解读，但是更多是从干部发展的角度。不知道各位想过没有，遴选考试将年龄卡在35岁没有你想的那么简单，特别是在今天我国提倡大健康的背景下,这一资格限制又赋予了新的意义。

看到大健康这个字眼，我们的第一反应都是跟医学、疾病等字眼做联想，由此产生疑惑，遴选考试年龄限制和这些问题有什么关系？其实，这恰恰是因一字之差造成的认知偏差。要理解遴选考试年龄限制和大健康的关系，理清概念是基础和前提。

身体健康

年龄的增长带来的影响，首先体现在身体健康上。一般来说，人们的体力和精力在35岁之后都开始走下坡路，即便坚持锻炼。在工作上也难以再像20多岁的年轻人那样随便熬几个通宵，日行两三万步。口说无凭，让我们看一些科学研究情况：

2023 年，中国暨南大学附属珠海人民医院、暨南大学医学院、中山大学附属第一医院等联合团队在行业期刊Phenomics上发表一篇研究成果，通过分析43096名20-88岁无已知疾病的健康个体的T细胞和自然杀伤（NK）细胞亚群、表型和细胞分化状态，得出35岁以后中国成年人体内的免疫系统就逐渐开始走“下坡路”的结论。还有医学研究表明，35岁是人类大脑的认知顶峰，其后便会显著下降。

遴选考试选人用人的目的，正是选拔更多身体素质好，能胜任高强度脑力、体力工作节奏的“牛马”，完成日益繁重的工作任务，这一点在许多职位的说明中有着明确的体现。年龄增大势必加大身体健康不佳的风险，这显然与用人单位的招录初衷不相符合。

心理健康

发展心理学说：“The thirties are a decade of permanence.（3开头的年纪是一个追求恒定的阶段）”。意思是30岁后，人们开始有一种想要笃定地安定下来（settle down）的渴望。随着年纪增长，大多数人的这种渴望会变得更加迫切。扪心自问，许多30+的考生，是不是本着离开繁忙的基层，去个相对单纯的单位躺平且获得更高的薪资和福利，同时在职级晋升上也能驶入快车道的想法参与遴选？一些上岸以后躺平和佛系的不佳心理状态，也确实会让用人单位为难。

除此之外，伴随着年龄增长的，还有阅历和压力，许多人在追求理想的过程中，由于种种原因遭遇挫折，出现持续的、弥散的失败感、不满感，甚至有抑郁、偏执等情况，且年纪越大，调整越难。《中国心理卫生协会报告》指出，近五年来，中年男性的焦虑症和抑郁症发病率分别上升了20%和15%，而他们的平均求助时间比女性晚约6个月。这样亚健康的心理状态，不利于工作和成长。当然，用人单位也预判了你的预判，这也是许多招考部门会将心理测试加入到招录环节中的原因。

财务健康

我们都知道财务自由，这是我们大部分打工人的终极梦想，财务健康却相对小众。在我看来，财务健康比财务自由更加重要。

财务健康对于考生而言，就是说我们的收入既能够拥有有房有车有存款的生活，也有着较小的财务压力，还能有抵御风险的能力。而35岁以后的中年人，许多人都有着上有老下有小以及各类房贷、车贷等经济压力，遴选上岸以后，更可能面临着异地等问题，生活成本的增加也是必然。正所谓经济基础决定上层建筑，如果不能有良好的财务状况作为上岸后生活质量的后盾，那么很多人很难稳住好好工作的心态。比如每年中央遴选上岸的人，很多都是家底殷实的考生，很难说不是因为财务状况良好而得到单位青睐。

财务健康对于用人单位而言也有重要意义，每年组织招考需要承担一定的工作费用，如果没有准入门槛，考生蜂拥而至，势必会增加各种成本负担，加大财政压力，而效果却大同小异。因此，在投入产出比的考量之下，设置35岁的年龄门槛，有助于减少不必要的考务支出，更好的算好遴选考试的“经济账”。

社交健康

社交健康（Social Wellness）一词是一个时髦的表述，并在当下获得了国内外社会的广泛关注。社交健康既包含社交过程中的健康产业，也包含健康的社交关系。对于遴选招录单位来说，对于社交关系的健康程度越发重视。举个身边的实际案例。在朋友参与遴选考察的过程中，考察组就直面询问朋友的社交关系，朋友都是哪些人，体制内还是体制外等等这样的问题。不知道是跟用人单位性质有关，还是已然成为当下遴选考试选拔的必备要求。

虽然不能一棒子打死所有人，但是随着年龄的增加和职位的晋升，为了提拔晋升或者融入当地环境，许多人的社交圈子也更为复杂，这一过程并非所有的社交都是健康社交，由此也带来许多风险和隐患，比如在遴选公示环节出现信访等不良影响，影响用人单位形象和带来不必要的麻烦。对于广大基层干部来说，35岁的年纪尚属于年轻干部序列，进入重要领导岗位、扩大更复杂社交圈子的人毕竟还是少数，且因为有着进取之心，尚有动力约束自己的社交行为。因此，从这个维度讲，将社交健康作为遴选考试年龄门槛设置的指标，也有一定意义。

环境健康

当下，各级各部门都在要求营造健康的政治生态，和健康的党员干部队伍结构，并提出了一系列的标准和要求。

一方面，如果取消年龄限制，放任一些年纪大且有着高职级的公务员，遴选上岸后躺平或者倚老卖老，不积极开展工作，会加重别人的工作负担，更会切实影响单位的作风氛围。同时，这些工龄长、职级高的人员上岸后却又拿着比年轻人更高的薪资收入，既会加剧不公正的竞争环境，不利于单位的和谐稳定。

另一方面，干部年轻化是当下干部队伍建设的重要趋势，《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》明确要求优化年龄结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，在实际操作过程中，许多地方的组织部门会根据上级要求，在单位班子选拔中提出明确的年龄结构和人员比例，35岁甚至30岁以下的年轻人进入领导干部序列，成为干部队伍结构优化的新常态。

除此之外，在干部培养的过程中，35岁也是体制内默认的干部年轻与否的“分水岭”，通常认为年龄在35岁以下，具有较高的学历和专业知识，具备一定的工作经验和能力，能够胜任一定职位和职务的干部称之为年轻干部，这样的干部学习能力越强，组织培养的潜力也越大，发展前景也越明朗，个人努力奋斗的动力也更加充足。这些都有利于营造一个健康的政治生态和干部发展环境，自然也纳入遴选招录的条件设置范围。

一个政策的实施，特别是关乎到选人用人这一影响深远、意义重大的事项，往往有着多重的考量和多方的论证，才能最终将政策要求呈现到大众的面前。从时下热门的大健康角度去分析这个问题，让我们能够“以小见大”，由35岁这样一个年龄条件背后引申的现实问题，进一步理解遴选招录与大健康相辅相成、相伴而生的辩证统一关系，也为广大考生备考和上岸提供了全新角度的诠释和参考。“勿谓言之不预也”。在遴选备考的过程中，我们不仅需要注重知识的积累，也要注重大健康的养成，只有两手都抓，两手都硬，才能够更好地凝聚合力，一举成功。

不知道各位朋友还有哪些不同的角度和见解，欢迎一起交流讨论。