十年来，以色列最大的私营雇主首次拥有不到 10,000 名员工。《Globes》采访了英特尔以色列公司的员工和前员工。
最近几天，英特尔以色列开发中心的走廊里安静了许多，因为该公司有史以来最大规模的裁员计划即将完成，留下来的员工也开始适应新的现实。
英特尔以色列公司的前雇员告诉《Globes》，由于全球母公司陷入了严重的流动性危机，这家芯片制造商的情况比较复杂，企业经营压力巨大，不堪重负。
该公司股价自 2024 年初以来已下跌 50%，上个季度公司亏损升至 160 亿美元。首席执行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 8 月宣布的全球精简计划包括在全球范围内裁员 15,000-17,000 人。
英特尔以色列公司是以色列最大的私营雇主，该公司的裁员开始得晚于世界其他地区，在假期后的几天内就开始了。据接受《Globes》采访的前员工估计，该公司在以色列的 7,000 名研发员工中，有 15% 和 20% 的人被裁员。
这些数字包括自愿离职和被解雇的员工。粗略估计，英特尔以色列开发中心的员工人数在 1,000 至 1,400 人之间。基尔亚特盖特生产工厂的 4,000 名员工的活动没有受到影响。
这意味着英特尔以色列公司的员工总数将十年来首次跌破 10,000 人大关。2015 年，该公司报告称其员工总数首次超过 10,000 人，而直到最近，英特尔以色列公司的员工人数才达到 11,000 人。现在，英特尔在以色列的规模与拥有 9,500 名员工的国有公司 Rafael 相当，而同样由政府拥有的以色列航空航天工业公司 (IAI) 拥有 14,000 名员工。然而，英特尔以色列公司仍然比 Nvidia 规模大，后者在以色列拥有 4,000 多名员工，而微软以色列公司拥有 3,000 多名员工，苹果和谷歌在以色列各拥有 2,000 多名员工。
期望与挫折
留在英特尔以色列公司的员工谈到了冗长的裁员流程，而且没有多少透明度，这让人们感到失望，因为其他科技公司不会使用以色列人，因为裁员时间短而且幅度大。英特尔于 8 月宣布了裁员计划，裁员流程于 10 月和 11 月分阶段进行，并将于 12 月完成。
“最让我们失望的是缺乏透明度——我们没有被告知真相，”该公司的一名高级员工告诉《Globes》。据他称，目前的裁员潮是以色列有史以来“规模最大、最残酷”的一次。虽然他没有受到直接影响，但他说此举也伤害了留下的员工。
“许多经理提前一个月就知道谁将被裁员，但他们被禁止透露。被裁员的员工与他的团队坐在一起，经理必须在知道会发生什么后给他分配任务——这非常不愉快。”他补充道，“许多人离开了，都是好人，各个级别、几乎所有部门的人，我们以后会想念这些人。”
另一名员工在海法公司中心担任软件部门经理，他告诉 Globes，裁员也伤害了像他这样经验丰富的开发人员。他说：“被解雇的人各有不同，有些人是因为项目关闭而离开，有些人是因为这是经理们开除某些人的机会。”不过，他补充说，总的来说，他认为“公司裁员是公平的。”
一位留在公司的员工告诉《Globes》，虽然留下来的员工感到如释重负，但“尤其令人担忧的是，高层管理人员似乎仍在继续做出疯狂而糟糕的决定。”他表示，公司似乎还没有稳定下来。“摆脱危机的做法令人沮丧，”他说。
退伍军人自愿离开
据估计，此次裁员发生在英特尔位于以色列的所有开发中心 - 海法、佩塔提克瓦和耶路撒冷，但有些项目受到的影响比其他项目更大。英特尔试图不损害核心处理器业务，而是选择削减无线和蜂窝通信以及视频卡领域的项目，包括用于人工智能的项目。
裁员模式显示出一个有趣的趋势：一位被解雇的前雇员说：“虽然许多老员工接受了自愿退休计划，但年轻人几乎没有受到影响，因为这样做没有多大意义，他们的薪水不高，而且除非有人不能正常工作，否则没有理由解雇他们。”他说，对于团队领导来说，关闭项目被用作解雇的理由：“当一个团队领导被裁掉一半的项目时，就会以此为借口。一些参与这些项目的人也被解雇了。”据消息人士称，在目前的情况下，大多数被解雇的人在公司工作的时间不到 10 年。
租赁和咖啡政策发生巨大转变
在以色列，冗长的精简流程还伴随着频繁变更和恶化的就业条件。9 月，英特尔通知以色列开发部门员工，公司将取消汽车租赁计划。租用汽车的员工必须寻找其他交通方式，并且根据法律规定，如果变更构成严重违反就业条件，他们可以选择辞职。消息人士称，取消租赁计划将使部分员工的工资减少约 4,000 新谢克尔。
引起媒体报道最多的举措之一是英特尔决定关闭公司办公室的咖啡站。据报道，几周前，全球各地的英特尔员工一天早上发现有告示牌，宣布他们将不再能获得咖啡，除非付费。这一未经事先通知的举措引发了一阵批评，并在社交网络和整个行业中引起了广泛的负面反响和表情包。
尽管英特尔节省的资金相对较小，但这一举措却表明公司处境令人担忧，并直接打击了士气。据报道，英特尔现在已撤销了咖啡和汽车租赁方面的两项决定。不过，新员工将获得非英特尔资助的私人租赁服务，而这在当今大多数科技公司都是惯例。
英特尔回应称：“作为我们 8 月份宣布的大规模成本削减计划的一部分，我们被迫做出艰难但必要的决定。这些都是我们做出的艰难决定，我们以敏感和尊重的态度对待员工。这些变化支持我们成为一家更精简、更简单、更灵活的公司的战略，旨在让英特尔实现长期可持续增长。”
