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Hi，欢迎回到安信公众号。本期小编将继续为大家更新咱们的英国时事篇，与大家分享以下三条与英国生活息息相关的内容讯息，如果您感兴趣的话别忘了点赞收藏哦。
一. 英国经济表现超预期，增长预期上调至1.1%。
二. 英国政府宣布：明年6月起，英格兰和威尔士将禁止销售一次性电子烟。
三. 英国劳动法的重大更新将于今年10月生效。
一. 英国经济表现超预期，增长预期上调至1.1%。
最近，国际货币基金组织（IMF）发布了一份备受瞩目的全球经济预测报告，对英国经济的增长预期进行了上调，同时也对全球贸易的未来发出了警告。IMF 的最新报告显示，尽管全球经济充满挑战，英国的经济表现仍然优于此前的预期。IMF 将英国2024年的经济增长预期从之前的0.7%上调至1.1%，这一调整反映了英国经济在多方面展现的复苏潜力。
尤其是在消费者支出的恢复和劳动力市场的强劲表现的推动下，英国经济呈现出强劲的复苏势头。这一数据的上调不仅表明英国已经成功应对了之前的经济困境，也向国际市场传递了积极的信号。不过，尽管英国经济表现向好，全球经济的不确定性依旧存在，尤其是在国际贸易环境方面。这家总部位于华盛顿的组织表示，关税引发针锋相对的贸易战，使卷入争端的经济体乃至全球经济陷入困境。
报告中，IMF 特别提到了一项值得关注的风险：美国总统候选人唐纳德·特朗普提出的贸易关税政策。特朗普在其竞选中提出要通过提高进口商品关税来保护美国本土企业，减少对外国商品的依赖。然而，IMF 警告，这一政策如果被付诸实施，可能会对全球经济带来深远的负面影响。报告称，过去五年来，各国实施的贸易扭曲措施数量急剧增加，从 2019 年的 1,000 项增加到今天的 3,000 项，新一轮关税将造成进一步损害。IMF 预测今年和明年世界经济将增长 3.2%，但该组织周二表示，如果到明年年中对相当大一部分世界贸易征收更高的关税，可能导致 2025 年全球经济产出下降 0.8%，2026 年下降 1.3%。
IMF 指出，贸易壁垒的增加可能会打击国际贸易，特别是在当前全球供应链密切交织的背景下，关税政策可能导致各国间贸易成本的上升，进而抑制全球经济的增长。许多依赖出口的国家可能会因此遭遇更大的经济压力，全球经济复苏的步伐也可能因此放缓。
IMF 强调，全球经济的健康发展需要各国保持开放与合作，而不是采取单边的保护主义政策。开放的全球贸易不仅有助于各国之间的经济互补，也能带动全球市场的共同繁荣。相反，贸易壁垒和关税增加会引发一系列不利影响，导致国际贸易流动减缓、全球投资减少，甚至可能触发一场新的全球经济危机。
国际货币基金组织在其半年一次的经济展望中表示，英国经济将成为今年增长速度快于之前预期的国家之一，这将为财政大臣雷切尔·里夫斯在下周首次公布预算之前提供助力。经过大幅修正，预计英国 2024 年经济增长率为 1.1%，高于 7 月份预测的 0.7%。国际货币基金组织对明年经济增长率 1.5% 的预测保持不变。
然而，IMF 对 2025 年全球经济产出的预测显示，尽管英国经济在2024年展现出了一定的复苏力，但如果全球经济因贸易争端和关税政策遭受冲击，英国也不可避免地会受到影响。作为一个高度依赖国际贸易的经济体，英国的出口和进口都会在全球经济震荡中受到冲击。因此，英国经济的未来表现仍然高度依赖于全球市场的稳定。
总的来说，IMF 的这份报告为全球各国提供了重要的参考，特别是在面对复杂的国际形势时，如何通过合作与对话来推动全球经济的持续增长显得尤为重要。英国的经济表现令人振奋，但全球经济的健康发展仍需各国共同努力。无论是应对贸易政策带来的挑战，还是推动全球经济的复苏，各国都需要在全球化的背景下寻找合作共赢的解决方案。
二. 英国政府宣布：明年6月起，英格兰和威尔士将禁止销售一次性电子烟。
近日，英国政府正式确认了一项备受关注的决定：自2025年6月起，英格兰和威尔士将全面禁止销售一次性电子烟。这一禁令旨在应对日益严重的环境问题，同时减少电子烟对青少年健康的负面影响。这一消息一经公布，便引发了广泛的讨论和关注。
一次性电子烟在英国市场的流行速度迅猛，尤其受到年轻人群体的青睐。然而，伴随着这种增长而来的，是令人担忧的环境污染和健康问题。一次性电子烟大多由塑料制成，内部含有难以回收的锂电池和化学物质。使用周期短、废弃量大的特性，使得这些电子烟成为新的环境负担。它们被随意丢弃在街道、公园和海滩上，导致大量不可降解的垃圾堆积，危害生态环境。
随着一次性电子烟的多样化口味和低价策略，越来越多的青少年开始接触并使用电子烟产品。研究显示，电子烟中的尼古丁成分会对青少年的大脑发育产生长期影响，增加尼古丁成瘾的风险。而且，许多年轻人可能会从电子烟逐渐转向传统香烟，进一步加剧健康问题。
英国环境、食品和农村事务部 (Defra) 表示，2012 年至 2023 年间，英格兰的电子烟使用量增长了 400% 以上，目前有 9% 的英国民众购买和使用电子烟产品。近年来，从未吸过烟但使用电子烟的人数也大幅增加，其中主要以年轻人为主。向 18 岁以下的任何人出售任何电子烟都是违法的，但一次性电子烟（通常比可再填充电子烟的包装更小、颜色更鲜艳）是青少年吸电子烟人数惊人增长的主要驱动因素，上届政府在首次制定计划时表示。
公共卫生部长安德鲁·格温 (Andrew Gwynne) 表示，禁止一次性电子烟将降低电子烟对儿童的吸引力，并使电子烟远离脆弱的年轻人。据英国国民医疗服务体系 (NHS) 称，电子烟的危害远小于吸烟，但其出现的时间还不够长，其长期风险尚不为人所知。
根据英国政府的声明，这项禁令将从2025年6月起正式生效，届时，所有一次性电子烟的销售将被全面禁止。这一禁令将涵盖所有零售店、线上销售平台以及其他形式的交易渠道，目的是彻底减少这些一次性产品对环境和健康带来的威胁。在禁令生效之前，英国政府将与相关行业、健康专家和环保组织展开密切合作，确保这一政策的顺利实施。与此同时，政府也在探索更安全、可持续的替代方案，帮助那些依赖电子烟戒烟的用户找到合适的替代产品。
这项禁令的影响将是多方面的，涵盖环境、健康和产业等多个领域：
1. 环保影响：减少塑料和电子废弃物。
英国每年都会产生大量一次性电子烟废弃物。
政府表示，这些产品也很难回收，通常最终会被填埋，其电池会向环境中泄漏电池酸、锂和汞等有害废物。扔进家庭垃圾中的电池每年还会引发垃圾车和垃圾处理中心数百起火灾。环境、食品和乡村事务部估计，去年每周有近 500 万支一次性电子烟被乱扔或被扔进普通垃圾中，比前一年增加了近四倍。
报告称，2022 年，被丢弃的电子烟中总共含有 40 多吨锂，足以为 5,000 辆电动汽车提供动力。禁令实施后，这类垃圾的数量预计将大幅减少。这不仅有助于保护环境，还能减轻塑料和电子废物的处理压力。环保组织对此禁令表示支持，认为这是减少一次性塑料制品的重要一步。
2. 健康影响：保护青少年免受电子烟危害。
禁售一次性电子烟，尤其是那些便于年轻人获取的廉价产品，将大大减少青少年接触尼古丁产品的机会。公共健康专家认为，这项禁令有助于遏制年轻人中的电子烟使用趋势，减少因电子烟导致的尼古丁依赖和相关健康问题。
3. 行业影响：迫使企业转型。
对于依赖一次性电子烟产品的电子烟企业来说，这无疑是一个巨大的挑战。许多品牌将不得不寻找新的业务模式，可能会转向开发可重复使用的电子烟产品或提供更多健康和环保的戒烟替代方案。虽然禁令短期内可能会对市场造成冲击，但从长远来看，它将促使行业走向更加可持续和健康的方向。
这一禁令的公布，受到了广泛的支持和讨论。环保团体、公共卫生专家和部分家长对禁令表示欢迎，认为这是减少环境污染和保护青少年健康的重要举措。然而，也有一些消费者和电子烟爱好者对禁令持保留态度，担心这可能导致市场上出现不受监管的地下电子烟交易，反而增加公众健康的风险。
部分专家也呼吁，禁令的实施应与教育和公共宣传相结合，帮助公众更好地理解电子烟的危害，推动健康的生活方式。
三. 英国劳动法的重大更新将于今年10月生效。
英国在2024年10月迎来一系列劳动法的重大改革，旨在提高工作场所的安全性、保障性和公平性。这些新法律不仅加强了雇主的责任，还进一步保护了员工的权利，尤其是在防止工作场所骚扰和改善收入分配方面。此次的改革主要集中在《工人保护法》（2010年《平等法》修正案）、《2023年就业法》（小费分配）以及《就业权利法案》上。以下我们将详细解读这些新法律的主要变化及其对雇主和雇员的影响。
1. 打击工作场所骚扰：《工人保护法》修正案。
2024 年 10 月 26 日，《工人保护法》（2010 年《平等法》修正案）将生效，引入一项旨在解决职场骚扰问题的里程碑式变化。在新法律框架下，英国政府强化了工作场所的反骚扰措施，对雇主提出了更高的预防要求。《工人保护法》修正案特别规定，雇主有义务为员工提供一个无骚扰的工作环境，并采取积极措施防止潜在的骚扰行为。这些措施包括：
提供反骚扰培训：所有雇主必须为员工提供强制性的反骚扰培训，以确保员工了解举报骚扰的程序和工作场所的行为准则。
建立防护机制：公司需要制定明确的举报机制，让员工在面对骚扰时能够轻松、安全地提出投诉。除此之外，雇主还需对工作场所的潜在骚扰风险进行定期评估。
雇主责任扩大：在修正案下，雇主如果未能采取合理的预防措施，可能会被追究法律责任。这一措施旨在确保雇主对员工的安全负责，不仅是在事件发生之后采取行动，还要在事前积极预防。
这项新规定的目的是营造一个更安全、更具包容性的工作环境，并帮助员工远离性骚扰和其他形式的职场不当行为。
2. 收入保障：《2023年就业法》（小费分配）。
在餐饮、酒店和服务行业，小费是许多员工收入的重要组成部分。然而，在过去的法律框架下，雇主可以截留部分小费，用于支付管理成本或进行二次分配。从2024 年 10 月 1 日开始，随着《2023年就业法》（小费分配）的实施，这种做法将被全面禁止。该法律旨在确保顾客支付的所有小费、酬金和服务费在员工之间公平透明地分配。
小费归属员工：根据新规定，所有员工将有权全额获得顾客支付的小费，无论是现金支付还是通过银行卡转账。雇主将不得扣除任何与小费相关的费用，除了必要的税收和国民保险（NI）。
透明化分配：雇主还必须公开小费的分配方式，确保员工了解如何分配小费，并保证分配过程公平、透明。
这一法案的实施将直接提高餐饮、酒店和其他依赖小费行业中员工的收入，并增强收入透明度。这不仅是对员工劳动的尊重，也能够改善低收入员工的生活质量。
3. 更公平的工作保障：《就业权利法案》。
《就业权利法案》将进一步强化员工在工作中的权利，确保他们在工作中获得更稳定的保障。以下是这项法律的主要变化：
提高工作保障：法案规定，所有员工，无论合同类型（如全职、兼职、零小时合同等），都必须获得明确的工作保障。这意味着雇主必须为员工提供合同中规定的最低工作时间和收入保障，减少不确定的工作安排。
反对不公平解雇：新法律对解雇程序进行了详细规定，确保员工在被解雇时能够获得充分的法律保护和补偿，防止雇主滥用解雇权。
家长权利和工作生活平衡：法案还引入了新的条款，旨在改善家长的工作生活平衡。包括产假和陪产假的进一步保障，以及允许员工根据需要灵活调整工作时间。
随着这些新法案的生效，雇主的责任将显著增加。他们需要确保自己公司符合新的法律规定，包括对员工的收入保障、工作条件改善以及防止职场骚扰的责任。对于员工而言，这些法律改革意味着他们在工作中的权利将得到更强的保护，特别是在获得透明收入、确保工作保障和防止骚扰方面。雇主需要采取的行动包括：
1. 重新评估现有的公司政策和合同，确保其符合新法规。
2. 提供必要的培训和制度，帮助员工了解其权利和责任。
3. 强化对工作场所骚扰的防控机制，确保企业文化符合法律要求。
英国2024年劳动法改革旨在为员工提供更公平、更有保障的工作环境，并确保雇主在员工保护方面承担更大的责任。这些法律不仅有助于打击职场不公正现象，也能为社会带来更好的工作条件和生活质量。对于所有企业来说，尽早准备并确保合规，将是迎接这些改革的最佳方式。
今天小编想与大家分享的内容就到这结束了，想要了解有关英国生活和房产投资的更多讯息，请关注安信公众号或者在下方评论区留言吧！
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