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F先生原创，抄袭必究
进大公司，要看你的直属上级（一般是主设、组长或主管总监）。进小公司，尤其是初创的公司，一定得看老板。
原因很简单，如果是超过百人的大公司，你作为一个普通助理或设计师，能日常接触到大老板的可能性微乎其微，而每天都可能和你打交道的只有你的直属上级。而你的工作能否出成绩，几乎也只由你的主管或总监掌握了。
很多设计师找工作喜欢海投，其实这样的命中几率反而不高，还不如有针对性的投简历。根据对方公司的产品定位和风格类型，来适当调整简历和作品，一定能提高面试率。不要什么都想要，如果你这样想很可能什么也得不到。而如果你没有相对应的能力，或者完全没有积累这方面的经验，就应该果断放弃相应的招聘方。
但有一种情况例外。有的服装公司本来不招人了，但还把招聘职位挂在网上，有可能是没有及时关闭招聘职位，或因为买的年费招聘位，导致设计师还在投这个公司的简历。这个情况要清楚，不能不明不白。
4. 简历不要花里胡哨
如果投大公司，简历第一关是给HR看的，不是设计总监。简历写再多花里胡哨的东西，HR是不关心的。HR只关心内容有没有符合他们发的招聘要求。
即使不是大公司，多余的内容也不要上简历，因为绝大部分的总监主管，不会把你那张简历当宝揣在怀里。
5. 个人形象极为重要
做为设计师，整体穿搭形象极为重要。大部分服装公司都很看重这个，认为这个决定品味，还可以第一时间判断你对时尚的喜好程度。不管你认不认同，这就是事实。
在职准备好会没那么被动，虽然工作和面试比较难兼顾，应该看个人的经济能力，如果没什么存款的话尽量不裸辞。有些人是有工作上的便利，他们是可以正常请假去面试的，一般是以去采购面辅料、看市场为理由，如果公司的管控不是那么严格，这种方法也还是可以的。当然了，并不建议这样，一是职场素养不太好，二是如果公司有个什么紧急事要你回去呢？但是坐在办公室里工作的就没有这么方便了，该请假还是要请假的。当然了，也要看你处在什么样的岗位，什么样的公司。2. 跟对方进行初步的电话面试，合适了再去现场面试。
我怀疑你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？任何企业的设计师岗位职责也是这些东西啊。这样看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。你要是“玛丝菲尔”、“地素”做了好几年的主设，或毕业学校是正经全日制“北服”，“东华”，OK，只要风格或定位匹配，大多数人只看公司名字和学校也会好好考虑一下。但大部分设计师只是普通公司、普通学校，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。
设计开发当中，对设计元素的把握，对市场的了解情况，熟悉本地批发，商城等市场，工作当中常参考的品牌，以及针对的设计师品牌，对其的了解以及进行剖析。组织语言尽量多用列举法。比如1、2、3，能体现出你是一个思路清晰、善于进行语言组织、讲话有条理的设计师。应聘设计助理，就不要说自己在校园拿了多少奖学金，人家是找你做实事的，不是给你评先进的；
应聘初级设计师，就不要一味大谈行业趋势、天下大势，这些和你应聘的岗位其实并没有多大关系；
应聘主管，就不要强调自己的针线活有多厉害，公司是请你管理设计师、解决问题的；
比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市可能是优势。再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，有的公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实。而你的现居地可以判断，你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在花都，却要到番禺来上班。（虽然可能有地铁，那也不是人挤的......）基本信息可以判断出非常多的信息，所以：除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。
12. 最好对服装行业有一定了解
行业认知决定了你对品牌、市场、趋势的了解程度，面试有一定经验的设计师岗位，建议对服装行业有一定了解。至少被面试官问起时不能没有底气。13. 最好不要随便承诺
很多事情，你会就会，不会就不会，诚实是非常重要的。千万不要为了吹嘘自己，而失去潜在机会。
比如你明明对面料成分、特性并不是很精通，但当面试官问起时，你为了得到这份工作，马上说你很精通面料。好，如果面试官是总监一类（不是HR）非常专业，随便问你几个专业上的问题就能让你露出马脚，反而大大破坏你在对方心里的印象。
其实会不会，懂不懂，不是靠吹的，专业的人大概率可以看出来。是短板，就大胆承认是自己的短板，你只要清楚自己有长项就好。就说不是很精通，或没做过，没有了解过，但你可以说表明打算从哪些方面去着手提升，就算开始没有达到对方的预期，起码也能表明你的态度。比如在一个岗位上做了很久后，你希望获得进一步的提升，或者你已经获得轮岗的机会，但是公司规模太小，提供的岗位和你的职业规划有偏差，又或者公司太大，组织僵化，没有发展的空间等。
不过这时候，需要清晰的阐明自己的职业规划，让对方相信，未来至少2、3年，你都会在这家公司。同时在介绍离职原因时，最好把自己在上家公司做出的成绩和贡献讲出来。面试官没兴趣听你做过什么和非设计不相关的实习经历。他们更期待听到的是求职者过去经历中的“专业成份”。尽可能选择和自己面试的岗位，关联度较高的工作经验来说，最好自己是核心角色。如果不是，尽量选择接近一些的优先阐述。因为对方关注的不是你做了什么，而是你做的是否是对方所需。比如应聘岗位是设计助理，那么当然说关于专业常识、面料、工艺常识方面的事情。如果没有，比如你花大功夫整理过面料品种、系统梳理过服装工艺集合等等这样几乎无门槛的事，也很加分。
17. 跨行或转岗的情况怎么讲合适？
比如一个服装销售想转岗做设计师，从来没有在实际的岗位做过，当然就没有之前的制版单或实物产品可以看，那应该怎么办呢？
可以展示你为这个岗位做的准备，有3种途径：
1. 符合你面试公司产品风格的设计手稿和款式图（一定要针对不同风格定位画不同的图，不要怕麻烦）；
2. 搜集的重要相关时尚资讯（最好是电子版用电脑展示）；
3. 针对应聘公司的产品做竞品（竞争品牌）和镜品（镜像参考品牌）分析报告，和面试官（必须是设计总监之类）讨论印证你的一些想法。
18. 面试相谈甚欢，但很久没有消息？
这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：
部门调整太快，岗位撤或换。通常见于小公司或近期处在结构调整的公司，有时候差不多要发offer了，然后老板一声令下业务调整，自然岗位随着裁撤了。
你只不过是个备胎。这不是个紧急的岗位，所以仍在不断招聘当中，如果后面有更合适的，那么一首凉凉送给你，如果后面没有合适的，是你的就逃不掉。
通常见于大公司，大公司流程很长。遇到大boss出差休假之类，时间会拖个两个月也不一定。
1. 尽快到岗是个加分项。真正招聘的公司大部分恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。2. 很熟悉你要面试的公司近几季产品。如果你分析和研究过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和你专业的交流，尤其是初创公司，设计团队非常希望得到别人的关注和认可。这个要谨慎回答，对于优点要实事求是。比如制度流程非常规范等等都是很好的优点，也可以让面试方了解到你上一家公司不错，但有的你认为的优点可能用人单位不一定认同，比如休息时间长，放假时间长，人性管理不用打卡，出去看市场不用打招呼等等。而说上一家公司的缺点更要谨慎，比如主管爱搞小团体，公司部门之间勾心斗角，老板这个问题那个问题等等，要知道不管哪个公司或多或少都有这样的情况，甚至是越大表面上看起来越正规的公司更是如此，这样会有一种面试者比较事多比较敏感，甚至喜欢说闲话的印象。而说缺点最好是立足于自己的发展角度来说，比如上一家公司的部门分工过于细致，自己只能负责整个流程的一小截，虽然自己的能力可能有限，但希望有更大的空间发挥价值。要点就是：在实事求是的基础上，优点讲行业专业上的，缺点讲自身发展上的。注意这个问题，一是想了解你对什么面料的设计更有把握，二是看你之前做的东西和面试公司差别大不大。如果差别太大也是希望渺茫，比如你之前主要做纯棉的，现在主要是化纤的，面料特性往往决定了产品的大类别，所以不建议面试和自己工作经验差距太大的公司。这个建议列举不要超过3个品牌即可，太多了会有一种自己都不知道竞品是什么的感觉，定位不清晰的感觉。如果上一家公司比较新没有竞品，或者不知道是什么竞品品牌，就讲参考品牌，比如一线品牌或知名度高的品牌。这里是要了解你以前做的工作内容，和现在公司的匹配度有多少。我建议你用总分法来讲，先讲大概的1、2、3点。再拆分第1点为两个小点，拆分后的内容尽量讲具体。比如：我做为设计师，负责3个大板块，1.参与季度设计企划制定 。2.设计开发跟进波段系列款式。3.参与批版审版和款式下单跟进。其中第1个板块，我有2个小板块内容：1、2......第2个板块.......要点就是：让面试官最快最直观了解你做了什么，能做什么，什么能做好。24.怎么讲对面试公司的了解？(考核对方计划性、准备性)第一层，看你对本次面试重不重视，面试的态度怎么样，是不是随便面试一下就算了。第二层，看你进公司的欲望强不强烈，欲望强烈的话肯定会提前做好功课。第三层，看你的实际情况和公司的匹配度怎么样，很了解对方公司说明有一定的匹配度。所以如果认真对待这次面试，建议把公司的网站、公众号、或其他途径的信息资源包括天眼查信息都收集一些，提前做好功课。这里很多童鞋会有一个误区，就是会脱离上几家公司的产品另辟蹊径，说那些都不是我最擅长的风格，我最擅长的其实是XXX。很可惜你这样说，是不会让面试官信服的，特别是可能会直接领导你的总监。“你都没真正的操作过产品，又怎么让别人相信你最擅长呢？”
建议要结合之前做过的风格去解答这个问题，至少也不能偏离太远。讲搭配心得不要扯太理论的东西，比如什么颜色不能和什么搭配，什么上衣适合搭配什么裤子等等。可以先做到面试品牌的产品功课，比如田园风格的品牌主要的搭配手法，或摩登风格的主要搭配手法，差别不是一般大，不能一概而论。可以先询问面试官给个风格客群的限定范围，再往下聊你的结论。1.设计稿的问题。比如设计稿画标准没有？画的合理不合理？款式能不能实现？版单更多的问题是出在标注和尺寸数据上。2.版型理解的问题。设计师只是在图纸上理解一个平面概念，却没有足够的立体思维。5.制作工艺的问题。很多时候设计师在起草设计图时，往往思考得不够周全细致，如很少考虑加工方式和所用的工艺方法，甚至忘记考虑如何穿脱更方便。6.与制版师、车板师沟通上的问题，沟通往往只有个大概，表达不清晰，目的也不明确。这个问题一般是看你有多少潜力，能上升到什么高度，你对职位上的晋升有什么专业上的认知。主设不同与小设的最关键一点，在于产品设计上的全盘思维和商业思维，小设大多数时候只要把握好每个成衣款式，是不是能最大还原图纸想要的效果。而主设除了这些，还要把每个款式组织串联成一个系列，让这个系列的款式之间有内在联系，定位上不走偏、风格上能统一、视觉上又不单调、还要能保证一定的销量，这些是主设必须具备的意识、认识和能力。2.如果是给品牌组货，先确认占比最多的货品，它可以更多体现品牌的DNA。3.在设定DNA系列后，就要开始对每个系列进行分解。将确定好的每个系列，进行不同主题的组货开发。5.细化款式组货。把控每个款式、确定款式的流行元素与售卖元素，是否在所到的样版中有足够的宽度满足。30. 拿出几块面料让你预估成分、价位，怎么应对？面试前清楚对方公司产品方向，主要运用面料的类别和品类，比如纯棉类、涤棉类、化纤类，或真丝类、皮革类等，针对主要面料类别做功课。比如棉涤混纺的比例各是多少？梭织的具体支数是多少，针织的具体克重是多少？总之在平时学习和工作积累中，就要注重提升自己这方面的能力。31. 拿出几块面料让你说出适合的品类、款式，怎么讲？不同织物的特性都不同，会直接影响面料适合做什么品类和款式，比如厚薄度、垂坠感、挺括感、肌理感、有无弹力、有无功能性这些，都是非常关键的因素。还有不同面料对不同工艺匹配度的影响。比如如压褶工艺， 要选涤纶、尼龙类热塑性材料，没选对材料压褶后可能会达不到预期的褶皱效果。除了清晰能做什么品类，也要清楚能延伸什么品类。比如西装单品的OK版，做好款式与面料资料卡后，就知道这类面料，可以做西装，也可以做更多的品类延伸，比如一步裙、比如铅笔裤。1.相似廓形重复度高时，就用廓形统一系列。用廓形统一系列服装的外造型一致，但内部结构细节不同，让系列保持廓形一致同时，还有丰富变化。2.廓形、款式面料都比较复杂时，就用色彩统一系列。色彩可以是单色，也可以是多色，贯穿于整个系列之中。3.色彩比较单一时，就用面料统一系列。在系列表现中对造型或色彩的发挥可以比较随意，因为此时的面料特色已经足以担当起统领系列的任务，形成了视觉冲击力很强的系列感。4. 用品类统一系列，以相同的服装品类为主线进行系列组合。比如衬衣、裙装、外套等。但面料、造型、工艺、装饰甚至风格都往往是不相同的，如果不是按照品类集中在一起，难以看出它们属于一个系列。
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