近年来，医疗改革在我国持续深入推进，其中薪酬绩效改革成为关键一环。旧有薪酬体系难以适配行业发展的状况频现，医改势在必行，“三明医改”正是在此背景下破局而生。从全国范畴看，薪酬绩效改革以“三明”为蓝本，正持续深化拓展。新的薪酬绩效改革对症下药，构建起以岗位工作量、服务质量、患者满意度等多维度考核的体系，同时注重向基层与紧缺岗位倾斜。“医院后勤官”盘点整合了2024年薪酬绩效相关政策内容，汇总如下。
江苏省人民政府出台《进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》，在推进薪酬制度改革任务中提到：落细落实《江苏省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，加快建立适应我省医疗行业特点的薪酬制度。鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制，对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式，所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
国务院办公厅向各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》。文中特别提出：深化公立医院薪酬制度改革。
为进一步提高县级医院和城乡基层医疗卫生机构服务能力，更好地满足人民群众看病就医需求，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》要求，就进一步做好城市医院支援县级医院（含县中医院）和基层医疗卫生机构有关工作，医政司发布相关通知。
四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，其中，在关于深化人事和薪酬制度改革方面，《措施》明确：以市(州)为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬可按规定单列管理，计入当年单位薪酬总量，不计入薪酬总量基数。
国务院新闻办公室于举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委员会主任雷海潮在会上介绍了当前卫生健康发展的基本情况和当前多项重点工作的进展成效。
辽宁省政府新闻办召开新闻发布会，介绍辽宁省委办公厅、省政府办公厅印发的《辽宁省进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》有关情况。 该《实施方案》提出5个方面主要内容：优化资源配置，加强人才队伍建设，推进能力现代化；加强分工合作，促进分级诊疗，推进体系整合化；提高服务质量，改善服务体验，推进服务优质化；加强科学管理，压实责任，推进管理精细化；深化体制机制改革，提升动力，推进治理科学化。
为促进卫生健康服务体系现代化，提供更加优质高效、系统连续、公平可及的卫生健康服务，上海卫健委等十二部门印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》。
国家卫生健康委在重庆市雾都宾馆一楼新闻发布厅召开新闻发布会，介绍学习推广三明医改经验有关情况，并答记者问。
国家卫生健康委在福建三明举办推广三明医改经验培训班，雷海潮指出，各省要以地市为单元，以实实在在的行动深入落实三中全会精神，认真推广三明医改经验。文中提到：健全绩效评价与薪酬分配体系、在政府投入、编制保障、薪酬分配、队伍建设等方面深化制度性安排等内容。
国家卫生健康委在深圳市政府新闻发布厅召开新闻发布会，介绍学习推广三明医改经验有关情况，并答记者问。会上提到，加强待遇编制保障。推进薪酬制度改革，注重固定薪酬占比、医院内部、不同级别医院“三个结构”平衡，市、区两级公立医院人员平均薪酬差距缩小至5%以内，并不断提高薪酬固定收入部分的占比。
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