“老实人”是职场的忌讳还是坏品德？老板难道不喜欢老实人吗，干活认真，也没有坏心思，只管把工作堆给他们就可以。是不是对老实人有什么误解。
最近，某大厂一位领导说：我最不喜欢提拔老实人，除了老实再也没有其他优点了。作为一个老实人的，我看到这句话心头一颤，怎么我们老实人连晋升都不配？
难道不老实才是领导喜欢的品格，兢兢业业、踏实肯干的老实人反而看不上。这是职场潜规则还是领导特殊癖好，我搞不明白，如果我是领导肯定喜欢认真负责的员工。
老实人似乎成了没能力的标签，当你想夸一个人发现他没什么长处的时候，一般都会夸他老实，在职场中，老实就等于没心眼，老好人。
我知道领导的意思是老实人只适合当一个默默无闻干活的，不适合当领导。能当领导的，肯定有一定的管理能力，杀伐果断，做事果敢，善于用人也精于人际关系，而这些都是老实人所不具备的能力。
如果部门里提拔一个只会埋头干活的下属，那么他当了领导只会，根本不会合理安排任务，更不懂识人用人。甚至可能把工作都揽在自己身上，被下属嘲笑为尊上者无能愚笨，很难服众。
但是，对老实人也不能一杆子打死，有的老实人没准就是扮猪吃老虎，不愿意计较那些琐事罢了，更不屑于跟同事勾心斗角，只想要简单的工作和生活而已。
心机同事说的话，老实人未必听不懂，好说话也不代表他们不心狠，一旦惹急了，再温顺的狗也是会咬人的。老实人被逼急了，后果会更可怕，因为他们一般不轻易生气，生气了就是大的。
也有人说老实人就是老好人，说白了就是情商不够。领导手底下有这么一个助手，跟他说什么，他也听不懂领导的用意，只会直来直去，不会来事更不会帮领导办一些私人的事，很难和领导搞好关系。
在单位里，没有领导的信任，想晋升是特别困难的。工作能力是一回事，想往上爬，不仅要有好看的成绩，更要有好人缘和领导的支持。
所以，老实人在这方面就很吃亏，他们不会油嘴滑舌的哄领导开心，更不会留意领导一举一动和行事作风，在很多时候不能做到让领导满意。
如果你也是个老实人，在单位里只专注于自己的工作，不社交也不怎么和领导打交道，就要注意了，领导可能并没有注意你，可能你就是部门里可有可无的角色，等到裁员的时候，首先裁掉的就是这批人。
其实，老实人也有老实人的优点，比如真诚、善良、认真负责，这些都完美契合一个合格员工的品格和素质。但是，职场如战场，想要赢得成功，还要有高情商和人脉资源。
老实人的形象，是在你不敢说不的情况下建立起来的。如果同事找你帮忙，你二话不说就答应了，或者是明明很为难，但是不好意思拒绝，那别人就会把你当成老好人。
这类人一般遇到不公平待遇或者被别人陷害的时候，都不敢吭声。等到项目做的不好，领导批评的时候，大家都会推他出来背锅。
由此可见，老实人虽然品质好，人缘好，但是并不受领导喜爱，也不会得到大家的尊敬。
职场并不排斥老实人，真正让领导讨厌的，是那些脑子不好使的老实人。说话耿直，没有情商，也不会给领导溜须拍马的老实人，才是最让领导头疼的下属。
这种老实注定会吃亏，职场可不是一个班集体，当三好学生就能得到领导重视，老板们需要的是既老实又会来事的下属，有心眼但是都用在正地方，老实只对工作任务。
如果你一味的追求保质保量完成工作和业绩指标，不懂得维护社交关系，领导怎么会放心你去独当一面呢？老板需要狼性和奴性并存的打工人。
职场上晋升的标准没有严格的定义，首先要有能力，这是最基础的，可以不是部门里最出众的，但也要是中上等。其次就是人缘好，会来事，和领导关系好，能解决别人解决不了的问题，有担当有勇气。
