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你们有没有想过，离职这件事，除了情绪复杂，还可能上演一场职场版的《冰箱争夺战》？
今天的主角小李，刚被公司裁员，上午办完离职手续，下午就找了快递上门搬东西。
结果，同事们围在冰箱旁边，像守护什么稀世珍宝一样，硬是不让他搬走，说什么“这是公司的财产”。
小李听完，气得直笑：“我自己掏钱买的冰箱，你们也敢说是公司财产？
砸了我都不给你们用！”
场面一度非常尴尬。
冰箱背后的隐形规则
小李的冰箱，可不是什么“豪华大牌”，不过是一台800块的二手小冰箱，偏偏它在公司里拥有了“公司财产”的光环。
为什么？
因为它承载了太多同事们的“小确幸”：夏天的冰可乐，中午饭盒里的卤肉饭……大家都习惯了用它，但却从来没想过它其实是小李掏钱买的。
你们说，是不是有点离谱？
但这事儿背后，其实藏着一个职场的“潜规则”：当你为公司贡献了某样东西，无论是才华、资源，还是一台冰箱，只要大家一直用、一直依赖，它就会被默认为“公用的”，甚至是“理所应当”的。
这时候你再想拿回来，难度堪比“从狼嘴里夺肉”。
你为谁买单？
小李当初买冰箱，是因为公司说没预算买这些“低优先级”的东西。
他想着，自己每天加班到深夜，总得有点冰镇饮料安慰一下吧？
于是咬咬牙，买了台二手冰箱，权当是为自己“提升幸福感”。
然而，这冰箱一到公司，就成了“公共物品”，大家理直气壮地往里放东西，连句“谢谢”都懒得说。
更离谱的是，有同事竟然嫌弃冰箱不够大，冷藏效果不好，背地里嘀咕：“公司怎么这么小气，连个冰箱都买不起？”小李心里那个憋屈啊，你说，这到底是“为集体贡献”，还是“被集体绑架”了？
其实，职场里这种现象比比皆是。
你是不是也遇到过这样的情况：
- 自己加班赶出来的方案，成为了整个团队的“功劳”，结果别人拿着你的成果去升职加薪；
- 自己私人关系搞定的客户，最后成了公司的资源，反而还被上级要求“无私分享”；
- 自己垫钱买的设备、工具，大家用得顺手，却没人记得这东西是谁买的。
职场里有个扎心的真相：当你愿意多做一点、多给一点的时候，大家都会觉得，你的付出是理所应当的。久而久之，你的“好心”就成了别人的“底线”。
离职，是一场“断舍离”
其实，小李的冰箱之争，已经不单单是一台冰箱的事了。这背后，是他对这些年职场生活的无声控诉。
他后来跟我吐槽：“我在公司拼了7年，拿了无数次‘优秀员工’，结果最后裁员名单上还是有我的名字。你说，这是不是挺讽刺的？”
听到这儿，我突然明白了：小李搬走冰箱，不仅仅是想要拿回属于自己的东西，更是想给自己一个交代。这台冰箱，象征着他这些年为公司付出的种种——从时间到才华，再到妥协。离职这天，他终于想把这些‘贡献’收回来，为自己画上一个句号。
离职，说到底是一场“断舍离”。你不仅要从公司带走自己的物品，还要带走自己的尊严和边界感。那些不属于你的东西，就不要再纠结了；那些属于你的东西，也别再任人占便宜。
冰箱可以不要，边界不能丢
最后，小李搬走了冰箱，尽管同事们还在后面嘀嘀咕咕。他说：“我不是小气，只是觉得，这么多年，我已经为公司贡献够多了。冰箱可以不要，但我的底线和边界绝不能丢。”
听完这句话，我忍不住想给他鼓掌。
职场里有个很重要的原则：你的付出，必须让别人看见，并且学会适时收回。无论是你的劳动成果，还是你的私人资源，都要守住自己的边界。
那些习惯了“占便宜”的人，不是不懂感恩，而是根本不在乎你的感受。
所以，别害怕被说“小气”“不合群”。适当地拒绝，是为了更好地保护自己。
最后的话
离职不是终点，而是新的开始。你失去的，只是一个办公室、一张工位；但你带走的，是成长的经验和未来的可能性。
记住：工作是租来的，生活才是自己的。冰箱可以不要，但你永远要为自己做主。
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