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你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
年底了，你们公司是不是也开始整活儿了？
绩效考核、裁员名单、年终奖发放，这三板斧下去，职场人连喘气的功夫都没有。最近，听到一个朋友的故事，真是让我哭笑不得。
他说，老板放话年底裁员20%，让大家互评打分，结果他故意给所有人打高分——没想到，这个操作居然被领导发现了。领导看着他，叹了口气：“你太善良了，不适合我们公司。”
他当时差点没笑出声，因为他本来就是想被裁，拿补偿金走人啊！
裁员互评：一场“宫斗剧”开演了
这家公司年底裁员，套路那叫一个高深莫测。领导们没直接拍板，而是搞了一个“民主互评”——同事之间互相打分，分数最低的，自然会进入裁员名单。听上去很公平，是吧？但只要稍微动动脑子，你就知道这其实是个大坑。
“民主互评”的本质是什么？
是让大家互相内卷，撕破脸皮。平时你笑嘻嘻，喊着“哥们儿”，但到了打分的时候，谁都想踩着别人上岸。毕竟，裁员名单里有20%的位置，你不撕，难道等着被撕？职场里没有真朋友，只有“真竞争”。
我朋友刚听到这个消息的时候，心里那个火啊，蹭地一下就上来了。
他琢磨着：“你们公司这是打算搞‘同事版饥饿游戏’啊？大家拼得头破血流，领导坐山观虎斗，最后再来一句‘你们的选择一定是对的’？” 他觉得这种手段太恶心了，于是干脆破罐子破摔，给所有人都打了高分。
“裁掉谁，是你们领导的事；我就不参与这场闹剧。”
想被裁员，为什么还要“曲线救国”？
他之所以给所有人打高分，是因为他真的不想再待下去了。
平时压榨得要死，年终奖一拖再拖，现在还搞裁员互评这一出。他早就做好了被裁的准备，甚至还偷偷算过补偿金能拿多少。“裁员名单上有我，这就是过年最好的礼物。”
那为什么不直接辞职呢？
这就又回到了一个扎心的现实问题：主动辞职，哪有补偿金啊？ 职场人讨生活，哪怕走，也得走得值回票价。他的想法很简单：既然公司要裁员，那就让我走吧，拿着补偿金，体面告别。
可惜，他的“高分操作”被领导看穿了，结果还被批评了一顿。“你太善良”这句话，听得他都差点怀疑人生了。
你看，职场就是这么荒谬：想留下来的人，拼得头破血流；想走的人，却被逼着多待几天。
裁员名单上的那些名字，背后其实是一场场隐形的心理博弈。有人拼命“踩”同事，有人“佛系”求淘汰，结果最后谁走谁留，可能并不取决于这些打分，而是领导们早就心里有数的名单。
善良不是错，但要有“聪明的善良”
什么是“聪明的善良”？
就是在保护自己的同时，尽量不伤害别人。
比如说，在裁员互评这种场合下，你可以给分，但不用刻意打高分或低分，而是根据实际表现来评判。这样一来，你既没有参与“宫斗”，也没有让自己显得太“特殊”。
善良不是软弱，而是一种选择。
你可以选择不争不抢，但前提是，你得知道什么时候保护自己，什么时候站稳立场。如果你一味退让，只会被当成“老好人”，最后吃亏的还是自己。
小编有话说
职场这场游戏里，善良从来不是输家。
输的，永远是那些被规则操控，却还以为自己“赢了”的人。
所以啊，别让职场的荒谬规则把你变成一个冷漠的人，也别让别人的评价定义你的价值。 你要记住，职场只是生活的一部分，真正重要的是，你有没有活成自己想要的样子。
最后，送大家一句话：“想走的人，迟早会走；想留的人，迟早会醒。”
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