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你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
你们有没有遇到这种事儿？
领导一本正经地跟你说：“你很优秀，你的年终奖是全公司最高的，可别跟别人说啊。”
当时你心里是不是还有点得意？觉得自己被认可了，升职加薪指日可待？
你猜怎么着？所谓的‘全公司最高’，最后被证明是一个彻头彻尾的笑话。
领导的“最高”，到底有多高？
事情就发生在前几天。
我们公司，平时不声不响，但每到年底，年终奖就是大家最大的谈资。
前几天，领导把我叫进办公室，开场白特别温暖：“小英啊，今年你的表现有目共睹，年终奖1.5万，是全公司最高的。记住，别和别人说，不然容易引起误会。”
听完这话，我心里别提多高兴了。
最高？那说明我能力被认可了呀！我甚至还小小地嘲笑了一下隔壁部门的老李，心想他天天加班到半夜，估计也就1万出头吧，还不如我呢。
为了不泄露“天机”，我甚至在茶水间听到别人讨论年终奖的时候，还装作漫不经心地说：“奖金多少不重要，开心就好。”
你看，那会儿的我，连优越感都藏不住了。
结果呢？昨天发工资，我算了一下到账金额，顿时人都傻了。公司其他人年终奖普遍三万起步！甚至有些同事直接拿了三倍于我的奖金！这还不算，那位天天熬夜的老李，居然拿了四万五！
我瞬间明白了什么叫“金玉其外，败絮其中”。领导的“最高”，是专门说给我一个人听的，高不高无所谓，重要的是让我闭嘴。
职场里的“糖衣炮弹”，别太当真
你说，我当时气得头皮发麻，朋友圈都不敢刷，生怕看见同事发年终奖晒图。
可冷静下来一想，这事儿是不是也挺魔幻的？职场里最让人恶心的，不是你拿得少，而是你被“忽悠”得还挺开心。
其实，领导这种套路，说白了就是个心理战术，目的就是安抚你，让你先别闹。他们知道你要是提前知道别人拿得比你多，可能直接撂挑子不干了。于是，先给你画个“最高”的大饼，堵住你的嘴。等到结果揭晓，领导早就料到你已经没心气儿闹腾了。
这招像不像小时候的泡泡糖广告？吹得大大的，但戳破了里面啥都没有。你被打了一针鸡血，觉得自己被重视了、被认可了，结果真相一出来，发现自己不过是个被安抚的“工具人”。
你以为自己是“全公司最高”，实际上只是“全公司最能忍”。
你觉得是“认可”，其实是“割韭菜”
回头想想，职场上这种“糖衣炮弹”还少吗？
工资谈判的时候，领导说：“今年公司效益不好，给不了太多，但你这个岗位很重要，我们会补偿你的。”结果就是，效益不好只针对你，隔壁部门照样发满奖金；升职的时候，领导说：“今年先委屈一下，明年一定轮到你。”结果明年来了个空降兵，压根没有你的戏份。
这些话听起来有情有义，但每一句都藏着一把刀。刀子不快，但够钝，割得你一点点流血，等你发现的时候，已经没有力气反抗了。
说白了，职场里讲的是利益，而不是感情。领导的认可，不是用嘴说出来的，而是用钱、用资源、用机会堆出来的。嘴上说你是最优秀的，但实际分配上却把你当最廉价的劳动力，这种“认可”，根本就是个笑话。
别被“虚假关怀”绑架，值不值得，自己说了算
说到这儿，可能有人会问：“那你后来辞职了吗？”
没有。不是我不气，而是我明白了一件事：职场上，别被情绪绑架，尤其是领导的那些‘虚假关怀’。你要学会冷静地算账，值不值得，自己心里得有数。
像我这次的情况，虽然年终奖被“忽悠”了，但平时的项目奖金和资源倾斜其实还不错。我气归气，但至少知道，这份工作对我来说还有利用价值。如果哪天连利用价值都没有了，那就不用说，不辞职等啥呢？
所以，面对职场的不公平，你一定要记住两点：一是别被情绪支配，二是别被虚假的“认可”绑架。
年终奖可以少拿，面子可以不要，但人心的秤一定要准。
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