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同学聚会，是一场大型的人生展示会。
有人带着得意洋洋的成果，有人藏起了满身狼藉的伤口。
昨天，我刚参加完大学同学聚会，回家后却失眠了整整一个晚上。
不是因为喝多了，而是因为我发现了一个让我难以释怀的现象——我们班的女同学，年过40的，1/3没有工作，1/3做着低薪没前途的工作。
剩下的1/3呢？也就勉强能让生活过得下去。
这事儿要是放在二十年前，谁信啊？当年她们可都是班里的“风云人物”，有的成绩拔尖，有的能说会道，有的形象气质俱佳。
可现在，怎么就变成了这样？你们说，这不奇怪吗？
曾经的“女神”，如今的“求职者”
小林，当年可是我们班的学神，成绩年年第一。
毕业后，她顺利考进了一家大型企业，结婚、生子，一切都按部就班。大家都以为她这辈子稳了，可谁能想到，40岁刚过，她被公司“优化”了。
小林跟我说：“你知道吗？我在家待了一年，简历投出去几十份，没人要。市场上根本没有适合中年女性的岗位。你去面试人家一看简历，第一句话就是——‘您这几年都干嘛了？’”
她的声音里透着无奈和不甘。是啊，40岁以后，职场对女性的要求突然高得离谱：既要拼体力，又要拼经验；既要能干业务，又要能带团队。
可一旦你中途离开过职场，哪怕是因为生孩子这种再正常不过的事，回来后就会发现自己仿佛成了“多余人”。
这还不算最扎心的。
小林说她去参加培训，想学点新技能，结果发现班里一大半都是40岁以上的女性，大家都在焦虑地寻找新的机会。
那场景，用她的话说，像极了一群中场落后的选手，想要追回比分，却发现对手已经换了赛道。
为什么是她们？
你可能会问：“怎么就女同学这么惨？男同学不也是40多岁了吗？”
你别说，这个问题我还真仔细琢磨过。
男同学们的情况确实不一样，大部分人要么靠着公司混个中层职位，要么自己创业，虽然不是人人风光，但也不至于被职场彻底“踢出局”。
而女同学们呢？
一旦失业，想回去几乎难上加难。
原因是什么？其实说白了就是两点：职场歧视和家庭分工。
1.职场歧视：
别说40岁了，35岁以上的女性在职场上就已经开始“隐形”了。
很多公司招人，简历筛选的时候就会直接过滤掉“年龄35+”。
有的甚至在招聘要求里赤裸裸地写着“限35岁以下”。
你说，40岁的女性能去哪儿？
2.家庭分工：
在很多家庭里，女性的职场生涯常常被家庭责任打断。
生孩子、照顾老人、辅导孩子作业，这些事看着不起眼，可每一项都能拖垮一个人的职业规划。
等到孩子大了、家庭稍微稳定了，想回职场，却发现技能早就被时代“淘汰”了。
说白了，这是一场没有退路的游戏。男性可以专注于事业，而女性却被迫在“家庭”和“事业”之间摇摆。一旦选择了“家庭”，就等于主动放弃了自己的后半场。
40岁以后，职场到底要什么？
如果你40岁了，还能在职场上稳稳站住脚，那恭喜你，你几乎已经打破了“中年危机”的魔咒。可如果你不幸成了那个被裁掉、被淘汰的人，该怎么办？
首先，我们得搞清楚——职场到底要什么？
1.要技能，而不是资历
过去的经验很重要，但它不是万能的。
尤其是一些技术类岗位，更新迭代的速度快得让人怀疑人生。
你两年不碰代码，可能就跟不上最新的标准了。
更别说那些离开职场几年、技能早就生锈的中年人。
2.要灵活，而不是稳定
你发现没有，现在的公司都在追求“灵活用工”。
合同工、项目制、兼职，什么便宜用什么，根本不想给你一份稳定的工作。
对企业来说，中年职场人最大的缺点就是“贵”。
你不光工资高，社保、福利这些也贵，裁掉你，省下来的钱能养活三个年轻人。
3.要未来，而不是过去
40岁以后，你最大的竞争力不是你过去做过什么，而是你还能继续做什么。
职场不看你“曾经多牛”，只关心“你还能不能再牛”。
这个现实虽然冰冷，但却是所有中年人必须面对的真相。
你有没有B计划？
小林最后问我：“小英，你说我还有机会吗？”
我没直接回答她，只是反问了一句：“你有没有B计划？”
所谓B计划，就是当你的主业不再能养活你时，你还有没有其他的选择？
我发现，那些在40岁以后还能活得不错的人，基本上都有一个共性：他们从来没把所有的希望都压在一份工作上。
有人在主业之外发展了副业，有人在业余时间学习了新技能，还有人干脆从头再来，换了个完全不同的行业。
40岁以后，光靠一份工作，是撑不起生活的。你需要有更多的选择。
小英想说
同学聚会结束后，我的心情久久不能平静。
那个曾经光芒四射的小林，那个当年我们都以为会“人生开挂”的姑娘，如今却在生活的泥潭里苦苦挣扎。
可我想说，人生虽然不会重来，但却可以重新开始。40岁不是终点，而是一个新的起点。只要你愿意改变，愿意学习，愿意重新找回自己的价值，你依然能活出精彩的后半场。
记住一句话：“人生下半场，拼的不是速度，而是耐力。”
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