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近年来，塔城市紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，广纳英才、抓好培育、严把程序，切实把好发展党员“入口关”，不断提升发展党员工作质效。
建立发展党员源头管理机制。推行年初有计划、年中有分析、年末有总结的闭环管理机制，对所属党组织现有入党申请人、入党积极分子、发展对象等构成情况进行全面摸底梳理，形成《塔城市党员发展材料归档清单》，初步掌握500名入党积极分子、发展对象的基本情况。针对入党积极分子储备不足，结构不优等问题，坚持“宏观把控”与“精准调控”并重，加强对入党积极分子队伍的数量、结构、质量情况综合分析。优化党员结构。在前期综合分析的基础上，精准把握年龄、学历、农牧民、族别“四个维度”，制定《塔城市2024年发展党员指导性计划》，定期对数量、结构、质量等进行分析研判，从高学历群体、青年农牧民、致富带头人、返乡工作大学生、生产一线的产业工人等重点人群中培养发展，着力优化党员队伍结构。年初以来，全市储备入党申请人600余人，入党积极分子384人，35岁及以下青年农牧民占比20%，少数民族占比45%。严格审核制度。以党员推荐、群团组织推优为抓手，采取提前掌握入党积极分子思想动态、政治素养和现实表现等“前置工作法”。年初以来，对300名入党积极分子展开审查，对3名因联审不合格的入党积极分子被取消发展资格，有效提高发展党员队伍的纯洁性和先进性。
加强日常培养。采取结对帮扶、重点培养的方式，全面提升入党积极分子政治素养。每名支部委员结对联系1至2名重点培养对象；老党员、优秀党员和青年农牧民党员双向选择结对培养，通过“一对一”“一对多”的形式结对联系重点培养对象。重视集中培训。抓实集中教育，积极发挥红色资源优势，依托地委党校、市委党校、红色教育基地，采取“现场授课＋实地参观＋交流研讨”方式，建立“党课＋基地”模式，常态化开展党性教育和爱国主义教育，确保教育培训多维度、全覆盖。开展实践活动。在全市各社区开展“在职党员进社区，圆梦群众微心愿”活动，吸纳积极分子和发展对象参与其中，在前期开展微心愿认领活动的基础上，对“微心愿”进行梳理归类，主动认领，实现了群众和党员服务供需的双向对接，真正做到进社区解民忧。
动态管理到位。建立落实责任、跟踪管理、考核评价等3项工作机制，精心挑选培养联系人和入党介绍人，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，考察结果作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据，实行全程纪实，从严做好培养教育、思想作风等监督管理。政治审查到位。建立党支部初审、基层党（工）委复审、市委组织部门联审的“三级审查”机制，由市委组织部牵头对发展对象逐一进行“拉网式”筛查，对联审中所发现的违规违纪违法、涉黑涉恶、违规信访等问题行为“零容忍”，严防“带病入党”。全过程把关到位。树牢“全链条”工作思维，聚焦发展党员的5个阶段、25个步骤，成立审核小组对全市各党（工）委新发展党员的档案进行抽查、交叉互审，从严审查发展程序、政治标准、资格条件、入党材料等内容，对存在程序不规范、内容填写不规范等问题的党员档案整理出“问题清单”，及时反馈各党（工）委，对严重违反程序、联审存在问题、政审不合格的一票否决。
▌来源：中共塔城市委组织部
审 核：柳建卫
投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn
