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塔城市干部日常管理监督工作坚持“三严”原则，精准施策，双向发力，有力推进领导班子和干部队伍建设，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
强化制度保障、防微杜渐、规范行为，通过专题培训、理论学习中心组、“三会一课”等，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，稳扎稳打筑牢健康成长进步的思想政治根基。落实干部监督联席会议制度，完善信息互通机制，建立“微问题”台账，登记党员干部立案审查、受党纪政务处分144条，作为提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。严格执行举报受理核查机制，发挥12380举报平台监督作用，受理举报件3件次，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正，切实发挥“12380”在干部队伍中的震慑作用。
坚持从严监督管理干部原则，落实党政领导干部个人有关事项报告、国家公职人员出（国）境审批管理、“八小时以外”监督等重点工作，加强与纪检监察、公安等单位（部门）的沟通，严格执行相关法律规定，把干部是否规范报备个人有关事项，是否严格执行“八项规定”等情况作为干部选用上的重要参考依据。落实科级领导干部请销假管理制度，实行“单位主要领导初审+分管县级领导签批+组织部门备案”逐级审批制度，建立请销假台账，落实“日记录+月评估+年分析”机制，登记请销假987人次，有效改进领导干部工作作风。
严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等文件要求，严格执行选任监督程序，向纪委监委、统战、政法等14个单位（部门），发送《征求意见函》34次476份，详细了解被考察干部政治表现、履职能力和“八小时以外”具体表现，多渠道、多层次、多侧面了解干部，坚决把政治上、廉洁上不合格的人挡在门外。坚持把从严管理监督贯穿干部任前、任中、离任全过程，督促112名领导干部填写离任交接表，有效解决领导干部离任交接过程中交接手续不规范、交接内容不全面、前后任工作交接缺乏延续性等问题，促使领导干部从政行为不断规范。
▌来源：中共塔城市委组织部
审 核：柳建卫
投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn
