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2024年，塔城地区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为推进中国式现代化建设塔城实践提供坚强组织保证。为全面展示塔城地区基层党建和组织工作成效，现集中刊发2024年基层党建和组织工作综述，敬请关注。
2024年，和布克赛尔县国有企业以政治引领、强基固本、提质增效、党建赋能、正风肃纪为主线，深入开展“三联融入”领航发展行动，不断提升党建引领国企基层治理水平，为推动县域经济高质量发展贡献国企力量。
坚持政治引领
拧紧理想信念“总开关”
坚定政治建设“主战场”。督促17个国有企业党组织严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，及时落实关于国企工作的新部署新要求，让“四个意识”“四个自信”“两个维护”在党员职工心中深深扎根。
畅通思想建设“主动脉”。依托理论学习中心组、青年理论学习小组等，运用“集中学+自主学”、“线上学+线下学”等方式，开展政治理论学习200余场次，研讨交流100余次，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑。
守牢意识形态“主阵地”。坚持党管意识形态原则，督促12家国有企业全年专题研究意识形态工作20余场次，召开意识形态分析研判会10余场次，开展网络安全隐患风险排查17场次，意识形态思想防线不断筑牢。
突出强基固本
锻造基层组织“桥头堡”
精心设置强组织。督促国资党工委指导成立党组织10个，以岗位特色、党建能力为指标，按一定比例配备党组织书记、专职党务工作人员17名，推动党的组织工作全覆盖。
培训学习促提升。深入推进党员职工专业化能力培训工程，组织开展党建业务、经营管理、安全管理、特种设备作业等培训20余场次300余人次，党员职工整体素质不断提升。
从严从实优管理。严格落实发展党员“十六字”方针，有计划的吸收生产经营一线、业务骨干向党组织靠拢，全年递交入党申请书65名，确定入党积极分子18名，接收预备党员12名，党员转正10名，国有企业党员队伍进一步壮大。
注重提质增效
赋能基层治理“新气象”
高位推动优环境。实施县级领导包联、党（工）委班子成员联系党支部机制，通过召开座谈会、问卷调查、实地调研的方式，倾听企业诉求，帮助解决问题40余个，助力国有企业持续健康发展。
党建入章强引领。坚持党管企业的原则，审核完善新疆赛尔山酒店管理有限公司、新疆赛尔山保障性住房投资建设管理有限公司等11家县属国有企业章程，实现“党建入章”全覆盖。
健全制度保长效。制定完善《和布克赛尔县国有企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《和布克赛尔县董事会议事规则、监事会职责》等制度，指导8家国有企业落实“一肩挑”，有效规范国有企业经营管理。
聚焦党建赋能
激活核心竞争“源动力”
深度拓展促融合。积极搭建“区企央企”互联平台，7家国有企业签订“红色驿站”项目书，开展结对共建主题党日活动20场次，切实将党组织资源转化为发展资源。
培优建强兴队伍。加大“高精尖缺”人才引进力度，建立宏达盐业博士后工作站，成功创建地区级劳模和工匠人才创新工作室，车间整体包装产能提升60%，有效实现党的建设与生产经营双丰收、双促进。
示范引领助发展。发挥宏达盐业有限公司一分公司党支部中央企业基层示范党支部的辐射作用，创建“黄羊”、“古湖”等绿色食盐品牌，顺利完成4000吨政府储备盐的轮换储备，以党建“软实力”，推动生产经营“硬发展”。
强化正风肃纪
织牢廉政建设“防护网”
常思常践担主责。督促各党组织书记认真落实“第一责任人”职责，紧盯关键岗位、重点人员、重点环节、关键时间节点，加强日常监督，召开专题会议50余场次、谈心谈话80余场次，推动国有企业政治生态持续向好。
深学细悟强党纪。充分运用“三会一课”、主题党日等载体，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，开展学习典型案例、观看警示教育片和参观警示教育基地30余场次，着力推动党纪学习全覆盖。
落细落实转作风。通过开展廉政教育、技能比武、志愿服务等形式狠抓作风建设工作落实，开展“我为党旗增光、为企业增效”等志愿服务100余次，着力解决职工群众反映的突出问题100余个，国有企业服务社会水平不断提升。
追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。站在新起点，和布克赛尔县国有企业将始终牢记初心使命，以坚如磐石的定力，持之以恒坚持党的领导、加强党的建设，在推动高质量发展上奋勇争先，担起社会责任，彰显国企担当。
▌来源：中共和布克赛尔县委组织部
审 核：柳建卫
投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn
