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2024年，塔城地区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为推进中国式现代化建设塔城实践提供坚强组织保证。为全面展示塔城地区基层党建和组织工作成效，现集中刊发2024年基层党建和组织工作综述，敬请关注。
2024年，和布克赛尔县全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，聚焦全方位引进培养用好人才，谋长远、搭平台、抓协调、强服务，书写汇智聚才赋能经济社会高质量发展的新篇章。
牢牢把握党管人才原则，强化“一盘棋”思维，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局，汇聚起推进人才工作高质量发展的强大合力。召开县委人才工作领导小组会议，研究部署调度人才工作重要事项，制定《2024年和布克赛尔县人才工作要点》，高位谋划推动全县人才工作。
召开县委人才工作领导小组成员单位联席会议、人才工作推进会等会议5次，推动人才工作落地见效。围绕建强六支人才队伍、重点领域人才队伍、实施重点人才工程等方面，制定《和布克赛尔县“十四五”人才发展规划（2021-2025）任务分解方案》，进一步打通人才工作脉路。举办人才工作专题培训班2场次，通过人才工作领导小组成员单位“一把手”上讲台的方式，讲解人才政策、分享经验做法，为开展好人才工作奠定坚实理论基础。
秉承“以事择人、人事相宜”的原则，广开进贤之路、广纳八方英才，为经济社会高质量发展积蓄人才力量。先后赴西安、辽宁、乌鲁木齐等地高校开展引进人才宣介及招聘会，精准引进急需紧缺人才9人。招录公务员17人，招聘事业单位工作人员30人，招募“三支一扶”人员16人。吸引中南民族大学等疆外院校70余人前来实习实训。采取技术合作、柔性引进、项目引才等方式，率先与中国科学院过程工程研究所等科研院所开展交流合作，吸引集聚高层次人才15人，在盐化工、煤炭清洁燃烧技术、饲草料综合利用等领域起到积极促进作用，助力经济社会高质量发展。加大对教育、医疗卫生、农业等领域人才的招引力度，引进涉及民生领域人才112人，人才保障民生功能进一步提升。
立足“提能力、强本领、拓眼界”，做实人才培养机制。推行“三个一批”工作法，深入推行“人才+项目”培养模式，获批“塔城英才”计划项目8个，设立县本级人才培养类项目4个，选派教育、医疗卫生领域专业技术人才赴疆内外学术交流中心参加研修学习。面向经济主战场，打造以产聚才、以才促产的产才融合新局面。围绕县域产业发展需求，依托博士后科研工作站、新疆煤炭清洁燃烧与储能研发中心等平台，加强政校企合作，深化产教融合。紧盯人才队伍建设，激发本土人才发展活力。深入开展“1+X”帮带培养活动，组织对口援疆、友好援疆35名专业技术人才与105名本土专业技术人才结对帮带，填补神经内科、骨科等领域6项技术空白。创建3个地区级、9个县级“名师、名医、名匠、名家”工作室，“榜样效应”逐步在各领域显现。
发挥“店小二”精神，立足创优环境、爱才敬才，以尊才重士之心实现人才服务“拴心留人”。召开“座谈会”“见面会”等各类会议11场次，表彰“优秀援疆干部人才”26人。政策上“放大招”，兑现对口援疆、友好援疆干部人才津补贴60余万元、生活补贴39.5万元。为引进的4名绿色通道急需紧缺人才发放生活补贴6.2万元。
全面升级改造人才公寓，“全周期”“一站式”服务14名人才“拎包”入住。情感上搭“连心桥”。通过落实党委政府联系服务专家人才制度，采取定期走访、座谈交流等方式，开展慰问走访活动7场次，慰问各领域人才100余人次，协调解决各类人才“生活小事”20余件，消除人才“后顾之忧”。充分利用各类媒体资源和宣传载体，宣传优秀人才事迹90余人次。
和布克赛尔县以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以精益求精的方式服务人才，全面谱写新时代和布克赛尔人才工作华彩篇章。
▌来源：中共和布克赛尔县委组织部
审 核：柳建卫
投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn
