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2024年，塔城地区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为推进中国式现代化建设塔城实践提供坚强组织保证。为全面展示塔城地区基层党建和组织工作成效，现集中刊发2024年基层党建和组织工作综述，敬请关注。
2024年，乌苏市坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强市战略，深耕人才“引育留用”全链条，汇聚优秀人才，为乌苏高质量发展提供人才保证。
落实党管人才，始终坚持党管人才原则，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，制定《乌苏市党委（党组）书记抓人才工作项目化管理实施办法（试行）》，将书记抓项目成效纳入年度考核，推进人才工作责任制落实。完善工作格局，健全完善人才工作成员单位职责，对26家成员单位涉及的52项职责进行梳理完善，构建部门联动、分工明确、权责一致、运转高效的运行机制，季度调度履职情况，落实重要人才工作报告制度，压实责任，传导压力，进一步凝聚工作合力。强化政治引领，将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想、中央人才工作会议精神、人才政策等纳入成员单位党委（党组）理论学习中心组学习内容。落实党委联系服务专家制度，各级领导干部直接联系专家人才164人，中秋、国庆等开展高层次人才慰问12人次，让人才感受到组织关怀。选派组织、人社等重点部门5名主要领导赴浙江大学参加地区人才工作者能力素质提升培训班，转变思想、开阔视野。
扩充人才总量，通过“魅力新疆 才聚塔城”2024年塔城地区人才引进校园行活动，前往新疆大学、大连理工大学等疆内外10余所高校开展校招活动，引进急需紧缺人才13人，有效解决教育、医疗系统人才紧缺问题。通过公务员考录51人，事业编招聘83人，不断壮大干部人才队伍。
拓宽引才途径，开展“专家人才乌苏行”活动，邀请辽宁省农科院果树科学研究所6名专家考察调研、实地指导，开展林果种植技术交流座谈会，并就人才培养、技术服务、新品种推广等方面签订战略合作框架协议。聚焦精准引才，坚持“按需引才”原则，结合企业人才需求，为企业提供人才政策咨询和指导，推动天悦紫域酒庄与西北农林科技大学签订战略合作协议，柔性引进李运奎博士技术团队，为企业突破技术难题提供人才支撑。
创新引才方式，承接清华大学研究生骨干实践塔城基地项目，接收1名清华大学研究生在九间楼乡开展为期6周的实践锻炼。
统筹项目申报，邀请自治区相关领导来乌苏开展人才政策讲座，鼓励指导各行业、领域及重点企业积极申报自治区“2+5”重点人才计划项目。统筹指导行业主管部门，组织服务好各领域“塔城英才”计划项目申报工作，入选项目7个、资金250万元，支持重点领域人才培育，开展创新创业活动。搭建培养平台，依托10个地区级“名师名医名家名匠”工作室，打造交流培养平台，调动教育、医疗、宣传等领域专家人才发挥“传帮带”作用，实现优质资源共享，促进青年人才拓宽视野、交流实践，帮助青年人才成长、发展。
培育技能人才，举办市第三届职业技能大赛，共设烹饪（中餐）、焊接、农机维修等21个项目，组织420名选手参赛，通过技能竞赛激励广大技能人才努力钻研业务，提升职业素养，引领示范培养一批本土技能人才。选派青年研修，依托地区青年骨干人才研修项目，选派教育、医疗、农牧领域青年骨干人才6人，赴西南大学、首都医科大学附属北京友谊医院等开展6个月的研修，学习先进理念，提升专业技术水平，强化成果转化，辐射培养本领域专业技术人才。
落实政策待遇，加大急需紧缺人才引进政策待遇保障落实力度，召开“绿色通道”引进急需紧缺人才购房补贴暨生活补助发放仪式，为13名引进人才兑现各类补贴及生活补助122.4万元。新建人才公寓，为解决人才阶段性住房困难，投入资金2327万元，开工建设人才保障住房，完成项目地勘、可研编制、初设概算、招投标等工作，召开项目建设协调现场会，协调各方推进项目建设进度，预计2025年竣工投入使用。营造爱才氛围，加大人才工作宣传力度，在《乌苏党建》微信公众号开通“汇智·惠才·绘乌苏”专栏，发布优秀人才先进事迹5期，《中国组织人事报》采用人才稿件3篇，《塔城党建》刊发人才工作动态8期，不断营造爱才敬才良好氛围。
奋进新时代、逐梦正当时。乌苏市将坚决把思想和行动统一到习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想上来，紧扣激发人才创新创造活力深化改革，聚焦高质量发展需要引进人才，围绕乡村振兴培养聚集实用人才，着眼更好发挥人才作用优化发展环境，全方位培养引进用好人才，以强有力人才支撑推动乌苏经济高质量发展。
▌来源：中共乌苏市委组织部
审 核：柳建卫
投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn
