最近大疆一位员工爆料，隔壁项目组为了赶进度，天天加班，原本一年的项目，硬是几个月就“压榨”出来了。然而项目刚交付，他们居然被“释放”了——没错，就是解雇。是不是听着有点心酸？毕竟，这个场景在大厂并不罕见，尤其是外包团队。
今天就聊聊这个话题：外包团队的高强度赶工和解雇背后的公司逻辑，以及职场人该如何面对外包岗位。
一、外包团队：一次性工具人？
其实，公司使用外包的最大原因是灵活性。
大厂为了短时间内赶出项目，减少开支、提升效率，往往会选择外包人员。这些员工能在高压环境下完成项目，一旦任务结束，就可以迅速“释放”。
就像大疆的例子，外包团队拼死拼活完成项目，成果一交，立马走人。
这种情况并非罕见——它几乎成了大厂的“标准操作”。
为什么公司偏爱外包？
1. 省钱：直接雇佣外包团队，项目完成后无须承担长期人力成本。
2. 效率高：外包员工为了争取大厂转正机会，往往拼命工作，保证高效率。
3. 无需负责：外包合同结束即解雇，公司避免了正式员工的遣散问题。
归根结底，公司不愿意为短期任务配备长期员工。
所以，对公司来说，外包就是高效省钱的“灵活资源”。
二、外包真的就“下场惨”吗？未必！
外包岗位虽然存在不稳定性，但并不意味着毫无机会。其实，外包也可以是一个跳板。
外包岗位多半承担着高难度、赶时间的任务，给了很多人快速提升技能和积累大厂经验的机会。
不少外包员工通过在大厂的表现，获得了更多职场认可，甚至争取到转正机会。
比如，华为、大疆等公司不少员工就是从外包做起，凭借出色的业绩获得了正式的职位。
外包岗位的两大好处
1. 高强度、快速成长：由于任务量大、要求高，外包岗位能加速技能积累。
2. 展示机会：外包是展示自己能力的机会，表现出色的人很可能被公司留下。
Tips：把握外包岗位带来的职场机会，尽力提升自己，离开项目也带着“镀金”经历走人，何乐不为？
三、职场人该如何看待外包岗位？
外包虽然充满不确定性，但如果看准了岗位优势，也能游刃有余。下面给大家几条小建议：
1. 保持平常心，不要把外包当“人生全部”
外包岗位虽然进入了大厂，但它毕竟和正式工不同。要清楚外包本质上就是项目制，别投入过多情感，做好心理准备，保持弹性。
2. 加强自身技能，保持竞争力
既然外包环境压力大，就要时刻提高技能，不给自己“混日子”的机会，积累的经验对未来职业发展绝对加分。
3. 了解福利政策，保护自己权益
在签外包合同时，记得多留心加班制度、社保、公积金等问题，别让自己吃哑巴亏。该问的问清楚，保护自己的利益。
小贴士：“努力工作的员工到处有，敢于争取的员工却不常见”。
四、做最坏的打算，争取最好的结果
大疆外包团队的经历揭示了职场的一条硬道理：在大厂中，外包不是永久居留证，只是通行证。
它给了我们进入大厂的机会，也让我们体验到高压环境的洗礼。至于是否留下，是否转正，其实是个开放式的结果。
对外包岗位的正确心态就是：做好自己的事情，积累足够的经验，为自己的未来争取更好的机会。
在职场中，心态放稳，不盲目依赖、不盲目抱怨。把外包当成成长的跳板，而不是“完美归宿”。
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