最近，有个关于三一重工的爆料冲上了话题榜：一些中层干部因为学历限制、晋升受阻，对手下升职心怀不满，甚至故意设绊子。这种“老守门员”心态一下子戳中了不少人的痛点。大家都明白，职场上，不光靠能力，还得会“看人下菜”，有时候你的能力也许够了，但“潜规则”是看不见却真实存在的。
那么，问题来了：为什么会有“老守门员”心态？面对阻力，年轻人该如何自我突破？
学历“天花板”下的心酸：“我上不去，你也别想爬得太高”
在很多公司里，学历、资历真的可能成为一堵“隐形墙”。尤其是在一些企业，学历成了升职的一张“入场券”，即使能力出众，学历不足的员工依然难以上位。比如，有些资历老的三一重工中层干部，因为学历问题卡在三级部门长，眼看上不去，心里难免产生“既然我上不去，那手底下的人也别想着轻松超过我”的想法。
这样一来，他们就像“老守门员”，不想着守护企业的大门，而是盯着自己那一亩三分地，生怕被年轻人“抢跑”。
例子：工作多年的老李，“手底下的人成绩越好，他越慌”
认识老李的人都知道他业务扎实、工作经验丰富。可惜当年学历没跟上，公司要求部门长以上必须有本科或更高学历，结果他这几年一再卡在了部门长的门槛上。某天他得知手下小张在某个项目上表现优异，有可能被提拔，老李不但没有高兴，反而故意刁难小张。虽然“出头的椽子先烂”这句俗语在他心中不假，但这也让他忽略了公司本该重视人才发展的初衷。
为什么会有“老守门员”？“规则”与“潜规则”在职场中较劲
“老守门员”心态的产生，一部分原因是公司政策中“学历优先”的硬性规定，但这不止是学历的问题，更像是职场“规矩”和“潜规则”的对抗。毕竟，大家都希望自己辛苦打拼多年，能获得应有的回报。尤其是当这些中层干部看到后浪们轻轻松松爬得比自己高时，难免会心生不平衡。
但是，一个企业要真正发展得好，不仅要靠老员工的经验，也需要新鲜血液的推动。而有些中层干部却偏偏对新人的晋升带有敌意。正如那句老话，“不是你没有价值，而是你不想让别人有价值”。
年轻人面对阻力：持续学习和人际关系的双管齐下
当我们遇到这些职场阻力，心里难免感到郁闷。其实，面对“老守门员”设下的障碍，真正的“破解之道”在于两个方面：一是持续学习提升自己，二是维护良好的人际关系。
持续学习：让“绊脚石”变“垫脚石”
如果学历成了职场晋升的“硬指标”，那就努力充实自己。很多职场人开始自学、考证、报班，用实际行动告诉公司，“我的学习力不输任何人。”这种“踩着绊脚石上去”的逆袭，反而能让我们在职场上更加自信，逐步具备跨越晋升限制的实力。
维系良好关系：让人脉成为“保护伞”
除了能力，职场中的人际关系也非常关键。面对“老守门员”，我们需要与更多同事建立良好的关系。虽然中层干部有意无意地“使绊”，但在一个团队里，我们还可以通过多和其他同事合作、展现自己，提升自身的不可替代性。这样，当你的存在对团队越来越重要时，设置障碍的人也不得不权衡利弊。
职场终极心态：不断进步，自我突破
在职场中，我们总会遇到各种困难，甚至一些貌似无法克服的阻碍。“老守门员”心态可能一时挡住我们，但却无法阻止真正想进步的人。如《追风筝的人》里说的，“为你，千千万万遍”，不妨把这些阻力当成成长中的考验，反而让自己变得更坚韧。
总之，职场的天花板未必是阻力，有时只是“升级前的关卡”。用耐心、实力和学习力去面对，绊脚石也能变成垫脚石。
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