前几天，公司突然裁了一波人。
让我震惊的是，平时关系不错的3个同事都在名单上。
我一开始还挺纳闷，心想他们是不是上班摸鱼被发现了？结果听说，他们的工资是我的2倍多！
瞬间，脑袋里只剩两个字：服了。
后来仔细一琢磨，这背后藏着不少职场的“门道”。
高薪=高风险？公司裁员的“性价比逻辑”
说实话，裁掉高薪员工还挺符合“资本家”思维的。
毕竟，公司裁员的首要目的是省钱。
裁掉一个高薪员工，可能比裁掉两个低薪员工节省得更多，性价比直接拉满。
而且，高薪位子通常意味着公司对你的期望更高。
如果表现和薪水不匹配，或是项目紧急时站不出来，那基本就被“盯上”了。
工资2倍，是“摸鱼”的结果吗？
真不是。
后来细聊才知道，这几位同事工资高，有几个原因：
1. 议价能力是关键
很多人面试时不好意思谈钱，怕被拒绝。
但他们在面试的时候直接谈到心仪薪资，甚至要求了更高的涨幅。
看似“狮子大开口”，实际上公司往往愿意为优秀的人才买单。
而我们这些“佛系入职”的人，错过了最好的谈判机会。
2. 跳槽是涨薪利器
这几位同事每隔2-3年就会跳槽，每次都带着新的技能和资源。
相比之下，我这种一家公司干了5年的人，工资涨幅全靠年终评估。
跳槽涨30%，内部加薪5%，怎么算都知道谁划算。
3. 掌握核心资源
其中一个同事，手里握着几个大客户。
虽然工作内容看似和我差不多，但他能直接影响公司业绩。
公司给他更高的薪资，也是市场决定的。
工资保密：隐藏在职场里的“盲盒”
其实，很多公司都有“薪资保密”政策。
看起来是为了“公平”，但实际上加剧了信息不对称。
低薪员工不知道自己在市场中的位置，也就更难主动争取。
直到这次裁员，我才意识到：原来我的“友情价工资”早就被市场抛弃了。
该怎么办？你也许需要这几个“职场增值法则”
1. 主动争取加薪
别害羞，敢谈钱是职场的基本素养。
平时多总结自己的成绩，找到合适时机和领导沟通。
如果不给涨，可以心平气和地问一句：“那么，我需要做到什么，才能匹配更高的薪资？”
2. 持续关注招聘市场
即使不想跳槽，也要了解行业动态。
看招聘网站的薪资区间，听听猎头对你的评价，知道自己值多少钱。
记住，信息就是你的筹码。
3. 别停下成长的步伐
公司需要的不是“年限工”，而是“值钱工”。
不断学习新技能，提升自己的稀缺性，是保持竞争力的核心。
最后，别和别人比，只和自己比
薪资差距确实让人扎心，但纠结这个没啥意义。
与其在意别人挣多少，不如花时间想想，自己该怎么提升。
职场的本质不是“舒适区”，而是“价值竞技场”。
你需要做的，是在每一次谈薪、每一次评估、每一次选择中，拿回属于自己的那份价值。
尾声
回头再看那几位被裁的同事，工资确实高，但他们也拿得理直气壮。
而我，如果现在不行动，也许下一次被盯上的，就是“不痛不痒、便宜好用”的我了。
共勉吧，愿我们都能在职场找到属于自己的价值定位。
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