职场生活，就像一场没有明确规则的游戏，有时候规则自己定，有时候却不得不看对方的脸色。今天，我就遇到了这么一个两难局面：领导欠了我2万块，到底还要不要去追讨？
借钱给领导，打的是什么算盘？
当时领导向我开口借钱，心里其实有些忐忑。毕竟这是个尴尬的请求，可人在职场，人情在所
.难免，我也不想因为这点小钱影响关系。于是，没多想，就答应了。
可是，现在回头想想，当初也许该慎重一点。毕竟没有任何协议，也没具体商量怎么还，这让我有了“被拖欠”的风险。所以说，不管对谁，职场中的借贷最好提前谈清楚，能立字据最好。不过，现实哪有这么简单呢？
年底发年终奖，领导是在“暗示”吗？
到了年底，领导突然只还了我8万。心里有点不是滋味，但没吭声。后来年终奖多发了2万，我隐隐觉得，这是领导用“职场暗示”方式在给我补偿。
可是，你说这钱真是补偿吗？领导从头到尾也没说破，我还真不好意思去追问。这让我陷入了一个“要还是不要”的纠结，是主动去问清楚，还是就此接受这个“默认”的安排？
职场中，适当“让步”未必是坏事
有位职场前辈跟我说过，职场有时候讲的不是“一码归一码”，而是“看长远”。追着问2万块，可能短期内对得起自己，但想想长远影响呢？领导会不会觉得我“不识趣”？或者下次有更大的机会时，他会不会觉得我不值得信任？
再说，这个2万块年终奖，或许也是他用另一种方式给我的“补偿”，只是换了个场合，让大家都有了“台阶”下。
面对人情和利益的纠结，怎么选？
其实，职场人际关系有时候就是这样微妙。利益是明的，人情是暗的。如果两者碰在一起，不妨给自己和对方留个退路。就像这次事件，可能我暂时“吃亏”，但换来的是一个更加和谐的工作关系。
说到底，职场如战场，最重要的不是争一时之得失，而是赢得长久的信任和支持。这2万块，或许就是一张“长期饭票”的门票。
最后的思考：追不追，不重要
这事折腾来折腾去，我最终还是决定不追这2万块。或许，这就是所谓的“成熟”：在面对复杂的利益纠结时，学会放下一时的执念。
毕竟，留得青山在，不怕没柴烧。这笔账我默默记在心里，未来有合适的机会再慢慢找回来。而当下的妥协，或许比“追讨”更值得。
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