是留守等待，还是另寻高地？
这件事发生在李然身上，可是你会发现，每个上班族都或多或少有过相似的经历。
公司承诺的晋升看起来近在咫尺，可每次真的要到手时，似乎就“差点意思”。而外部机会的吸引又让人心动。
在这种情况下，究竟是该继续坚持等待，还是果断抓住跳槽的机会？
连续两次晋升失败，心里多少会有“阴影”
李然，三年前加入这家公司，工作踏实又认真。
两年前他就开始追求主管职位，但两次“擦肩而过”。每次公司都强调“还不够时机”，一次是因为新项目要找资深员工带头，一次是因为公司架构调整……各种“客观原因”。
面对这次晋升失败，李然不免开始怀疑，这样等下去，真的会有升职的一天吗？
外部机会带来的思考：是否值得跳槽？
为了不让自己陷入失望的情绪中，李然开始投递简历。
结果没多久，一家知名公司给他发了面试邀约，待遇直接比目前公司高出30%。
这个30%的涨幅，瞬间让李然看到了自己在职场上的真实“市场价值”。
高薪资、知名公司，这不是梦想中的好机会吗？
留下还是跳槽？公司和领导的“挽留套路”
李然想着要和公司谈一谈，看看能不能有回旋余地。于是，他找领导面谈了。
领导一听他要跳槽，第一反应不是加薪，而是告诉他：“你过去也是从头开始啊，真的走了，一切都要重新来过。”
然后又安慰说：“你看这次你是公司内部晋升优先考虑的，下次晋升主管肯定就是你了！”
一句“肯定就是你了”，让李然一时陷入了犹豫。真的要跳槽的话，从头适应新的环境确实需要时间成本，是否值得？
理智分析：晋升承诺 VS 实打实的涨薪
我们可以和李然一起分析下这个局面：
公司给了一个模糊的晋升承诺，但外部机会给了实打实的涨薪30%。
在这个选择中，李然需要思考的是：公司这个承诺真的能兑现吗？而即使兑现，这30%的涨幅公司能给吗？
再从更长远的角度看：频繁的“承诺+安慰”，只会让人不断陷入等待中，而时间，是最宝贵的资源。李然开始明白，留下来的机会成本也在不断累积。
“职场忠诚”值得吗？平衡心理和现实需求
李然面临的困境也是很多职场人的困境。我们总是有一种心理：对熟悉的环境有一种归属感，甚至觉得忠诚会得到回报。
但是在现实中，公司并不会给每个人理想的回报。
职场没有“养成系”角色，忠诚值也不会换来固定的晋升和涨薪。
在大多数情况下，员工与公司之间是一种平等的契约关系。你的价值和公司的需求匹配，公司会留住你，否则对公司而言也没有太多情感负担。
最终选择：跳槽并不是为了“不忠诚”，而是对自己的职业负责
最终，李然决定接受外部的offer。
他告诉自己，不是对公司不忠诚，而是要对自己的职业规划负责。
很多职场人都在感叹“忠诚换不来晋升”，但其实，跳槽也许是对公司、对自己最负责任的选择。
一个在职场上看清现实、并能做出最优决策的人，才是真正的职场成熟者。
小结：职场选择中，理性比情感更重要
在职场中，不要因为“忠诚”而牺牲掉自己的利益。每个选择都是一次成长，李然用自己的经历告诉我们，面对职场承诺，要理性权衡现实利益，认清自己所处的局势，理智地做出对自己最优的决定。
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