当下职场虽早已对裁员司空见惯，可裁掉的两位同事每月拿着15000和18000的薪水，他们的活儿却全部砸在我身上，而当我提了一句涨薪，结果仿佛成了不识大局的“十恶不赦之人”。
是不是很荒谬？但这背后暴露出的，正是职场中一个个值得思考的“潜规则”。
裁员后的“不公平”到底怎么发生的？
先不谈别的，在职场上，我们做事讲求权责对等。
公司裁员，按理说应该根据人手减少重新调整职责范围、明确薪酬标准。可现实中呢？公司选择的却是把工作量原封不动地甩给留下的员工。
留一个人干三个人的活，却给他三分之一的薪水。这种所谓的“资源优化”，真是让人啼笑皆非。
有人说，既然做得了这份活，那拿没拿钱也不重要。
这话真的是只站在公司角度看问题。对留下来的员工来说，每多接手一份额外的工作，不仅是时间成本、精力成本的上升，更是个人生活的牺牲。如果不能得到合理的薪酬提升，连“干劲儿”都找不着！
为什么不拒绝？领导一句话就让你闭嘴
在这种情况下，很多人不愿意说“不”，甚至提涨薪都小心翼翼。
因为我们都清楚，“谁愿意干谁就留下”这样的言外之意。对于很多怕失业的上班族来说，哪敢轻易提出涨薪？毕竟饭碗不易，怕万一走了连这份工作都找不到。
可是，这样一来就让道德绑架有了市场。
试想，当领导告诉你“公司现在困难时期，大家要体谅一下”“作为资深员工，咱们得以身作则”时，很多人都默不作声，认为自己不发声就是在“顾全大局”。
可事实上，明明只是他们在节省人力成本，把公司的压力硬塞给员工，这就是变相的职场道德绑架。
勇敢拒绝，道德绑架面前保持底线
那么，怎么做才能在公司里不被“压榨”呢？其实关键在于勇敢拒绝。
一是学会识别道德绑架的套路。
听到“为公司分忧”“为了团队和谐”这种话，务必冷静下来。要明白，公司不是慈善机构，也不是我们需要以牺牲自己为代价去“成全”的东西。工作就是用时间、能力去换取报酬，而不是无偿付出。
二是敢于提出自己的诉求。
其实，大多数公司不会因为你提涨薪而真的赶你走。因为公司节省成本是现实，但找到合适的人手也是成本。在职场中，千万不要低估自己的价值，更不要为自己的合理要求而感到羞愧。
职场中要有清晰的边界感
在职场上生存，靠的是清晰的边界感和自我保护意识。
记住，我们工作是为了谋生，不是无条件付出。当工作和报酬不匹配时，果断提出，不做道德绑架的牺牲品。没有底线的付出只会让人疲惫不堪，甚至在公司眼里变成了“被榨取的油田”。
所以，面对额外工作量时，合理要求就是合情合理，没有什么“成十恶不赦之人”一说。这是我们对自己时间和能力的尊重。
在职场上生存，最重要的是明确个人立场，分清权责，懂得保护自己的利益。
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