最近在网上看到个哥们儿吐槽，说自己入职三年，踏实肯干、风里雨里、拼命加班，却一直没涨过薪水。直到有天心一横，去找领导谈加薪，结果当天就批了。然而某天聊天时，发现自己的基本工资居然比刚入职的小白还低2000！
不得不说，这种“薪资倒挂”的现象在职场还真不少见。老员工辛苦积累，薪水反倒被新人甩在后头，究竟是咋回事？今天咱们来聊聊职场薪资倒挂这个话题，顺便看看该怎么应对。
1. 薪资倒挂到底是咋回事？
先说说啥叫“薪资倒挂”。
简单来说，就是老员工的工资低于新员工的工资。
不管是工作经验还是业务水平，老员工都比新员工熟练，但工资却偏偏被新员工“反超”了，听上去确实有点荒唐。
这种现象在互联网、金融和一些新兴行业尤其常见，因为这些行业发展快，行业工资水平也跟着水涨船高，新员工的起薪自然也跟着高起来了。
于是，像前面那位哥们儿，工作几年，眼看着薪资市场行情涨了不少，但自己的工资却迟迟没跟上。
2. 为啥老员工薪水会低于新员工？
薪资倒挂背后其实有很多原因。
市场行情变化
市场行情年年在变，公司招人时为了吸引优秀人才，往往会给新员工更高的薪资，而早期进来的老员工则由于“历史遗留问题”，薪资无法实时调整，导致越往后越落后于市场水平。
企业惯性思维
很多企业在薪酬调整上有惯性，觉得老员工就该“稳”一点，把薪资涨幅控制得比较小，而给新员工加薪则相对大方，认为这样更有吸引力。
信息不对称
员工之间通常不会公开谈工资，大家对彼此的薪资情况知之甚少，这就给公司留下了操作空间。公司心里可能有一杆秤，但老员工自己如果不争取，很难知道自己落后了。
个人不善于谈薪
很多人出于羞涩、不自信等原因，不太敢主动向领导提出加薪诉求。尤其在一些传统观念影响下，觉得加薪应该由领导来决定，自己主动开口反而显得不够“敬业”。
3. 那什么时候谈加薪最合适？
其实啊，选对时机谈加薪比一味努力埋头苦干更重要。
这几个关键时间点，千万别错过！
1）试用期转正时
试用期转正是最自然的谈加薪时机，因为转正后职场地位和责任也提升了。如果这时候不提，后面再想加薪就更难找到借口。
2）年终述职时
每年年终述职的时候，是公司进行绩效考核和薪资调整的节点。这时候可以用业绩数据和成果展示自己的价值，向公司争取合理的薪资。
3）承担新职责时
当你接手新的项目或者承担更高的责任时，薪资理应随之提高。如果这时不主动提，可能公司就会默认为你接受了“无偿付出”。
4）市场行情明显变化时
有时行业薪资水平会出现较大波动，尤其在互联网、金融等领域。如果你发现自己的薪资跟同行水平差距越来越大，那说明是时候和公司谈谈了。
4. 谈加薪的小技巧，学会了才不白干！
既然知道了加薪时机，那咱们也来看看谈加薪的几个技巧，别让自己三年拼命都白费了！
准备好数据支撑
谈加薪前，先把你这一年做的成绩都捋一遍，把数据、项目成果、领导表扬都备上，拿出“铁证如山”的态度。用数据说话，别让领导有“随便要”的感觉。
选择合适的时机
最好在领导心情不错、公司业绩向好的时候提加薪，别在领导加班加点或被老板训完后立马跑去提涨工资，这时的成功率肯定不高。
使用合理的表达技巧
不要一上来就开门见山说“我要求加薪”，可以从“我这段时间的成果”聊起，委婉提到自己希望得到公司的认可，而这种认可可以通过薪资来体现。
设定合理的薪资预期
根据市场行情和你的工作年限、业绩表现，设定一个适中的涨薪预期，别一开口就提个“天价”，适得其反。
5. 谈不成功怎么办？
当然了，提加薪也不一定每次都能成功。
如果这次没谈成，也别灰心。
可以让领导给出具体的提升建议，制定一个改进计划，并约定下次谈话时间。
同时也要保持开放的心态，适时看看市场上的机会，保持选择权在自己手中。
总结：为自己的付出争取合理的回报
薪资倒挂现象的存在并不可怕，关键在于你是否能清晰地认识到自己的价值，敢于为自己争取合理的报酬。
正如一句话说的，“职场上没有人会替你争取，除非你自己先开口”。
所以，不要羞于谈薪水，不要被“稳定”束缚住，勇敢地为自己的努力争取应得的回报！
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