一封离职后收到的“奇怪”邮件
朋友们，你有多久没关注前公司的信息呢？最近，总有身边的朋友抱怨：自己离职好几个月了，突然收到前公司的邮件，要求提供新东家的信息。
什么情况？
不是都“分手”了吗？这还来关心我去哪儿了，是觉得我们还会有后续发展吗？细想一下，这事儿其实和“竞业协议”有关。今天，我们就来聊聊这份让人又爱又恨的协议。
什么是竞业协议？
先搞清楚这是什么东西。竞业协议简单说就是“我教会你技能，你不许带着我的技能去对手公司”。这听上去有些道理，毕竟没人希望辛辛苦苦培养的员工最后反手加入竞争对手。
但问题是，签了协议，你得有相应的补偿啊！合理的竞业协议应该提供“补偿”。也就是说，公司会在你离职后，按月支付一定的补偿金，作为你暂时“封印”技能的代价。但有的公司，补偿却很“迷”，甚至根本没有。
离职数月的“钓鱼”邮件：不合理的职场套路？
离职数月后突然收到前东家这样的邮件，很多时候其实是一种试探行为。企业想要确认你是否去了竞争对手，或是看看你会不会乖乖配合。
从法律上讲，这种行为可能站不住脚。尤其是如果公司没有给过竞业补偿，那么你大可以不理会这种邮件。竞业协议的核心在于公平的利益交换，如果企业没付钱，这协议就是白纸黑字，对你并没有法律约束力。
面对这类邮件，怎么办？
1. 冷静，不要慌：突然收到这种邮件，不要慌乱，更不要立即回复。仔细回忆一下，当初签竞业协议的细节，是不是有明确的补偿？有法律效力吗？
2. 不要随便透露信息：对方想知道你新东家是谁？直接说会让对方误以为你默认受竞业协议限制。所以，先别回应，咱们搞清楚再说。
3. 必要时寻找专业帮助：如果感觉自己陷入了前东家的“钓鱼”套路，不妨向法律专业人士咨询，确认自己是否有义务“配合”这种行为。
职场“脱身术”：专注自己的发展
说到底，竞业协议的初衷本来是保护企业机密，但也要有合理的边界。对一些离职后不放手的企业，我们只能感叹一句：“不发达”的公司文化。一切小动作背后，反映的是对人才的极度不信任。
离职后，大家要的是自由，不是被旧公司“困住”的感觉。至于这些不合理的要求，咱们理性应对，同时也提醒自己：未来的职业选择，是给懂得尊重员工的公司努力，而不是为了那些抓着不放的“前任”打工。
最后的小结
离职后收到“关心”你的邮件，确实让人有点不舒服。竞业协议不是一方压榨另一方的工具，而是需要双方共同遵守的约定。在职场上，选择那些尊重你的企业，专注自己的职业发展，才是长久之计。
最后套用一句职场鸡汤：“工作是与自己的关系，不要被任何不值得的情绪左右。”
非常感谢各位读者们能看到这里，原创不易，文章有帮助可以关注、点个赞、分享与评论，都是支持）！
关注下方公众号，有神秘福利领取
