过年了，领导通常讨厌下属发的以下三种信息：
群发且缺乏真诚的祝福信息：
有些下属为了省事，可能会选择群发一些通用的祝福信息给领导。然而，这类信息往往缺乏真诚和个性化，领导一眼就能看出其敷衍了事的态度。这不仅无法表达下属对领导的感激和尊重，反而可能让领导觉得下属在应付差事。
示例：如“蛇年新春早，吉祥如意到。愿你在新的一年，像灵蛇一样灵活应变，智慧超群；像春蛇一样生机勃勃，充满活力；像神蛇一样守护家人，平安健康。”这类群发信息，缺乏针对领导的个性化祝福，显得不够真诚。
转发或盗用他人的祝福信息：
有时下属可能会直接转发别人发给自己的祝福信息，或者盗用他人的祝福语来发送给领导。这种做法不仅缺乏创意，而且可能导致信息中的署名、称呼等细节出错，从而让领导觉得下属不够用心和细致。
示例：如张三收到李四发给自己的新年祝福后，未经修改就直接转发给领导，结果领导收到的信息中署名却是“李四”，这显然是一种不恰当的行为。
过于冗长或矫情的祝福信息：
有些下属可能为了表达诚意和感激之情，会编写非常冗长或矫情的祝福信息给领导。然而，这类信息往往过于繁琐和复杂，领导可能没有时间或耐心去仔细阅读。此外，过于矫情的表达方式也可能让领导觉得下属不够务实和干练。
示例：如“过去一年，在您的引领下，我们团队一路乘风破浪，取得了许多亮眼的成绩……新的蛇年，我满心祝福。愿您在工作中，难题迎刃而解，机遇接踵而至，带领我们迈向更高的巅峰。生活里，被幸福紧紧围绕，身体康健，家庭温馨和睦，尽享美好时光。”这类信息虽然表达了下属的感激和祝福之情，但过于冗长和矫情，可能并不符合领导的口味。
综上，过年了给领导发信息时，下属应该注重信息的真诚性、个性化和简洁性。避免群发、转发或盗用他人的信息，也避免编写过于冗长或矫情的祝福信息。通过用心编写一条简短而真诚的祝福信息来表达对领导的感激和尊重之情即可。
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