过年给领导送礼时，必须谨慎行事，以免触及领导的底线，影响彼此关系。以下是领导可能极为反感的六种送礼行为，需特别注意：
1.送礼时提出具体要求：送礼本应是对领导感激与尊重的表达，但有些人却将其视为交易，送礼的同时迫不及待地提出晋升、调岗等个人要求。这种行为将原本纯粹的人情往来变得功利化，让领导感觉被道德绑架。即使领导当时没有发作，内心也会对此类行为产生不满，长远来看，会严重损害双方关系。
2.送礼后四处宣扬：有些人送完礼后，抑制不住内心的成就感，到处宣扬自己的行为。他们或许是想在同事面前展示自己的特殊关系，但这种行为一旦被领导知晓，后果将不堪设想。领导通常希望与下属的关系保持低调、恰当，送礼后的宣扬会让领导陷入尴尬境地，仿佛在接受不正当的利益输送，这不仅损害领导形象，也会让领导觉得你不够稳重、可靠。
3.用送礼来要挟领导：这是最恶劣的行为之一。有些人在送礼后，若没有得到预期的结果，便开始心生不满，甚至用送礼的事情来要挟领导。这种行为不仅违背了职业道德和人际交往原则，更是对领导的极大不尊重。领导掌握着权力和资源，但并不意味着可以被随意威胁。一旦做出此类举动，你将与领导的关系彻底推向对立面，职业生涯可能因此受到严重打击。
4.礼物过于贵重：送过于昂贵的礼物可能会给领导带来心理负担，担心被误解为别有用心，甚至有行贿之嫌。这不仅可能让领导感到为难，还可能影响双方的正常关系。因此，应选择适度、符合自己职位和收入水平的礼物，避免过于奢华。
5.礼物过于私人化：内衣、香水等过于私人化的物品不适合作为礼物送给领导，这些物品可能涉及个人隐私和喜好，不太适合在职场环境中赠送。应选择更加通用、符合职场氛围的礼物。
6.送礼的时机和方式不当：在公开场合、有众多同事在场或领导正在忙碌时送礼，会让领导陷入两难境地，也容易引起他人的猜疑和非议。应选择适当的时机和场合送礼，如私下拜访或在工作间隙赠送，并采用低调、隐秘且不会给领导带来麻烦的方式送礼，同时附上真诚、恰当的祝福语。
总之，过年给领导送礼时，应秉持真诚、恰当的原则，充分了解领导的喜好和兴趣，选择适度、得体且符合场合的礼物，并注重送礼的方式和时机。只有这样，才能让送礼真正发挥积极作用，为自己的职业发展助力。
评书---职场江湖：送礼那些事儿
话说职场如江湖，送礼一事便是那江湖中的一门深奥学问。今儿个，大白们便来给您说道说道这过年给领导送礼的那些事儿。
您瞧，有些人送礼啊，那简直就是一场交易，礼物刚往领导桌上一放，晋升、调岗的要求就迫不及待地秃噜出来了。嘿，这可真是“送礼送出交易来，领导心里直犯难”。您想想，这原本是表达感激与尊重的事儿，愣是给整得功利味儿十足，领导能不反感吗？长此以往，这关系啊，可就真给整没了。
还有的人呢，送完礼就跟中了状元似的，到处宣扬，生怕别人不知道他跟领导关系铁。这可真是“送礼宣扬惹人厌，领导尴尬形象损”。领导本想跟下属关系低调点，您这一宣扬，倒好，好像领导收了啥不正当的好处似的。这不，领导形象受损，您也别想好过了。
更恶劣的是，有些人送礼后，要是没得到啥好处，就开始拿送礼这事儿要挟领导。哎哟喂，这可是“送礼要挟最可恶，领导愤怒不可恕”。您想啊，领导手握权力和资源，那是为了服务大局，哪能让您这么随意威胁？这一要挟，您跟领导的关系可就彻底掰了，职业生涯啊，也差点儿就给毁了。
再说说这礼物的选择，也是大有讲究。太贵了，领导心里犯嘀咕，生怕您有啥别的企图；太私人化了，又显得不尊重领导的职业身份。所以啊，这礼物得选适度、得体的，既符合自己的职位和收入水平，又得符合领导的喜好和职场氛围。这才叫“礼物选得巧，领导心欢笑”。
最后，这送礼的时机和方式也是关键。公开场合、众多同事在场，或者领导正忙着，您这时候送礼，那不是往枪口上撞嘛？得挑个私下拜访或者工作间隙的时候，低调、隐秘地送，还得附上真诚、恰当的祝福语。这才叫“送礼送得妙，关系更牢靠”。
总而言之啊，过年给领导送礼这事儿，得秉持真诚、恰当的原则，充分了解领导的喜好和兴趣，选择适度、得体且符合场合的礼物，并注重送礼的方式和时机。只有这样，才能让送礼真正发挥积极作用，为您的职业发展助力。要不然啊，这礼啊，还真不如不送！
好了，今儿个就跟您说到这儿。职场江湖深似海，送礼一事需谨慎。咱们下回分解！
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