作者|幕后wan家
说到公积金，有很多求职者可能不是很在意。
尤其是应届毕业生，初涉社会，甚至觉得没有也不成问题，他们更看重每个月到手的工资。
其实公积金也是职工薪资里重要的组成部分。较高的缴纳比例，为员工提供了更多的福利与保障。
一般越好的公司会提供越完整的五险一金缴纳，比如公务员、央国企，以及其他私企大厂。
公积金的缴纳方式背后隐藏着许多细节。有些公司虽声称按最高12%比例缴纳，但实际上并非以你的实收工资为计算基础，而是以当地的最低缴费基数为准。因此，你实际收到的公积金数额可能并不多。
什么意思呢？
以你的工资为例，如果你的月薪是5万，但公司按当地最低标准5000元为你缴纳公积金，那么你每月实际增加的公积金仅为600元。
然而，在国企的情况则截然不同。国企在计算公积金时，会将你的工资和奖金都纳入计算范围。比如，你的月薪是5000元，年终奖是100000元，那么你的年收入总计为160000元。按照12%的比例缴纳公积金，你每年实际入账的公积金将高达38400元。
那么，公积金以及“五险”的缴纳究竟如何计算，以及有什么用呢？
今天为大家简单举例一次说清楚：
公积金：
住房公积金用处：帮助劳动者解决住房问题，提供低息贷款和购房、租房资金支持。
举例及计算：若某人月工资为5000元，住房公积金个人缴存比例为12%，则每月个人需缴存600元。单位也需按相同比例缴存，即每月账户总额增加1200元。这些资金可用于购房、还房贷或支付租金等。
五险：具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已并入医疗保险）
养老保险
用处：确保劳动者在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，保障其老年生活。 举例：假设某人月工资为5000元，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳400元。经过多年累积和投资收益，到退休时可按月领取相应的养老金。
用处：为劳动者提供医疗费用报销和医疗服务，减轻因疾病带来的经济负担。 举例：若某次住院费用为10000元，医保报销比例为80%，则个人仅需支付2000元。
用处：为失业人员提供一定时间内的基本生活保障，并帮助其再就业。 举例：若某人月工资为5000元，失业保险个人缴费比例为0.5%，则每月个人需缴纳25元。失业后，可根据缴费年限和当地规定领取相应的失业保险金。
用处：为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。 举例：若某工人在工作中受伤，需要医疗费用5000元，并因伤停工一个月，工伤保险将支付医疗费用，并按月支付工伤津贴。
用处：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴。 举例：若某女性劳动者生育费用为8000元，生育保险将按一定比例报销医疗费用，并支付生育津贴。
