你好，我是挖职场内幕的幕后君。
咱们来聊聊这个清退的事。之前暗潮汹涌地清退了一帮外包人员，就是在政府或者事业单位里工作，但是没有正式编制的员工。
他们干的活儿可能跟正式员工一样多，甚至更多，但拿到的工资和福利可能就差一些了，晋升机会也有限。
现在，有些地方开始清退这些编外人员了。为啥呢？原因有这么几个：
钱的问题：政府想省钱，清退一些员工可以减轻财政的压力。
规矩的问题：想让用人制度更规范，把资源用在刀刃上。
改革的问题：机构改革，要优化人员结构，提高效率。
哪些编外人员可能要被清退呢？主要是那些在财政状况不太好、人员多但实际工作量不饱和的单位工作的编外人员。比如，教师、辅警、护士、城管这些岗位的编外员工，他们面临的风险可能更大。
但是，清退这些人也不是说就不管他们了。政府和社会各界还得想办法帮他们找到新的工作，解决他们的就业问题。毕竟，这些人也为社会做出了贡献，不能就这么一推了之。
现在的情况是，清退工作是慢慢来的，不是一下子就全清了。而且，每个单位的情况都不一样，不是说所有的编外人员都会受到影响。
别说编外人员了，编制内的现在也在“精简”。中共中央和国务院联合发布的《党和国家机构改革方案》中，就提到：中央和国家机关的各部门要减少5%的人员编制。
可以看出，国家正在有目的的推动着改革，其中一部分目的是：
优化资源分配：通过减少一些部门的人员编制，可以把资源集中到更需要的地方，比如一些关键领域和重要工作，这样可以提高效率和效果。
加强重点领域：收回的编制资源会用在加强国家的重点领域和重要工作上，比如科技创新、经济发展、社会治理等。
地方自主权：地方可以根据实际情况来决定是否调整人员编制，这样更符合地方的实际需要，也体现了对地方自主权的尊重。
提高执行力：通过机构改革，可以提高政府的执行力和决策效率，确保党中央的决策部署能够得到有效实施。
这件事儿也提醒我们，不管是编内还是编外，工作都得认真对待，提升自己的能力，这样才能在变化中站稳脚跟。
同时，大家也要关注政策动向，提前做好准备，应对可能出现的变化。
每个人都在浪潮中，风浪来临，谁也躲不过。
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