年轻人砸了铁饭碗，加速逃离国企央企，不是他们不努力，而是五大原因无法忍受
文摘
2024-08-07 21:58
广东
2024年，一个神奇的年份，经济形势的低迷让许多人对“铁饭碗”的向往变得复杂。然而，随着国企央企内部问题的逐渐暴露，年轻人开始加速逃离，这背后的原因不仅仅是经济形势的挑战，更是多方面原因下，员工的苦不堪言。降薪已经成为国企员工普遍面临的另一个严峻问题。据统计，国企员工的平均月薪远低于市场平均水平，许多基层员工的月薪仅为三四千元。然而，降的都是底层员工，领导该高的还是高。一个领导顶10个基层干活的员工，然而没办法，因为人家说：领导出的是“智慧”，脑力活更值钱。
近年来，国企的缩编和裁员已成为常态。据统计，过去五年内，国有企业的员工总数下降了约10%。这个员工人数降的幅度不比互联网那些少，但是赔偿什么的没怎么听说，为什么？
因为国央企裁员的方式往往不是直接的，而是通过频繁调岗、降级、降薪等手段，迫使员工自行离职。例如，某大型国企在不景气的市场环境下，采取了“优化”措施，导致员工数量减少了15%，而这种“优化”往往伴随着员工的不满和抗议。降本增效的措施在国企中被广泛实施，但这往往意味着员工需要自掏腰包承担更多的办公成本。据调查，超过60%的国企员工表示他们需要自己购买办公用品。此外，报销周期的延长也给员工带来了经济压力，有报道称，一些员工垫付费用高达数万元，报销却迟迟不到位。国企现在被逼得搞“全员营销”，这种做法往往导致员工面临巨大的销售压力。尤其很多是从来没接触过销售的，人家重本毕业，是踏踏实实学习的“好学生”，突然让人去上门销售，大部分都不适应。如果销售任务无法完成，员工可能会面临罚款甚至扣工资的处罚。例如，某银行员工因未能完成月度揽储任务，被扣罚了一个月的工资，这种处罚无疑加剧了员工的经济负担和心理压力。国企员工大量时都在准备各种报告和PPT，而这些往往只是为了满足上级的检查和汇报需求。日报周报月报、小组会部门会领导会、突击检查、巡视整改、专项汇报、专项整改、开门红、百日战、年终冲刺……没经历过的人不懂，为什么要自己折腾自己，经历过的人都懂，不折腾一下，领导体现不出自己的价值，毕竟领导高高在上，他想决策，但又不懂，那不得让你汇报汇报，然后他指点指点。
你汇报的是不是真的不确定，他指点的是不是对的，也不确定。但是草台班子就是这么搭的，大家的戏就是这么演的。
