作者|幕后wan家
你好，我是挖职场内幕的幕后君。
提起国企，很多人脑海里浮现的第一个词就是“铁饭碗”。
但你知道吗，其实国企早就没有编制了。
那为什么它还被称为“铁饭碗”呢？
别急，我们慢慢聊。
首先，我们得聊聊编制。
编制，听起来挺高大上的，其实就是一种固定的岗位设置。
过去，国企的编制意味着一份稳定的工作，一个铁打的饭碗。
但随着改革开放的深入，国企开始面临市场竞争，编制制度逐渐显得不合时宜。
大约在90年代末，国企开始逐步取消编制，实行合同制。
为什么要取消编制呢？
原因很简单，编制制度限制了企业的灵活性。
在市场竞争中，企业需要快速调整，编制制度却让企业变得笨重。
取消编制，实行合同制，让企业能够更加灵活地应对市场变化。
讲完了编制，我们再来说说国企的稳定性。
很多人认为，国企没有编制了，稳定性也就大打折扣。
但事实并非如此。国企的稳定性：不仅仅是“铁饭碗”
首先，国企作为国家注资的企业，有着国家层面的支持，这本身就是一种稳定性的保障。
其次，国企在遵守企业法和劳动法方面，比许多私企做得更好。
比如，当企业需要裁员或降薪时，国企会依法给予员工补偿，而不是像很多一些私企那样，老板一句话就能让你马上卷铺盖走人。
这里举个例子。
想想那些因为老板一句话就失业的私企员工，再想想国企员工，即使面临裁员，也能依法拿到应有的补偿。
这种安全感，是很多私企给不了的。
国企的吸引力，不仅仅在于它的稳定性。
很多人可能觉得，国企的薪资待遇不如私企。
但别忘了，国企的福利待遇通常都很丰厚，比如医疗保险、退休金等。
而且，国企的工作节奏相对较慢，工作压力也没那么大。
更重要的是，国企能够给员工提供一种“躺平”到老的可能性。
当你35岁以后，或者更老一些，大部分人已经少了追求新鲜和刺激的心态，更愿意选择一个稳定的工作，而不是每天为了业绩拼得头破血流。
当然，国企也并不是对每个人来说都是绝对好的工作。
每个人的选择都是基于自己的需求和情况。
国企的稳定性和福利待遇，对于一些人来说，可能是他们梦寐以求的。
但对于另一些人，可能更愿意追求高风险高回报的私企工作。
选择没有对错，关键在于你能否承担选择带来的后果。
选择你能接受的，并且承担选择所能带来的代价，这才是一个成年人真正需要承担的。
好了，今天的聊就到这里。国企的“铁饭碗”，虽然形式上已经变了，但它的稳定性和保障依然存在。
每个人的选择都是个性化的，关键是找到适合自己的那一条路。
希望今天的分享能给你带来一些思考。
关注我，明天见。
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