时间|2024年9月24日
你好，我是挖职场幕后的幕后君。
今年10月就完成养老金并轨了。
养老金并轨倒计时，即将结束10年的过渡期。但很多人可能还不知道这是什么事情，跟我有什么关系？下面就来唠一唠。
并轨后，养老金计算方式有什么变化？
首先变化最大的就是，基础养老金部分。以前机关事业单位的人可能不太看缴费多少，现在跟企业职工一样了，得看你平均缴费指数。
啥是平均缴费指数呢？
就是把你这些年的缴费情况综合起来算个指数，而且大家都用退休上年度工资来算基础养老金，这样更公平了。比如说，你缴费多、时间长，那基础养老金就会多一些。
再说说个人账户养老金。以前企业职工有个人账户养老金，现在机关事业单位也有了。
就是你自己交的那部分钱存在个人账户里，退休的时候除以一个计发月数，就是你每个月能拿的个人账户养老金。交得多，个人账户里钱就多，拿的也就多。
还有过渡性养老金。主要是给那些在制度改革前有一段时间没个人账户的人，算是一种补偿。比如机关事业单位在建立个人账户前的那些年，还有企业职工在养老保险制度改革前的那些年，都能拿过渡性养老金。
对于机关事业单位的人来说，还有个职业年金。这就相当于多了一份补充养老金。
那并轨后，考公不香了吗？
首先呢，机关事业单位的平均缴费指数往往都相对较高的。
因为机关事业单位都是严格按照本人的实际工资为基数来建立社保缴费基数，这样一来，他们的缴费水平整体就比较高。
而企业里呢，有些企业可能出于成本等方面的考虑，给职工的缴费基数比较低，或者职工的工资水平本身就不高，导致缴费基数低，这就使得企业职工的平均缴费指数可能偏低1。
另外，企业的视同缴费指数一般是按照统一的整数来实施，跟机关事业单位的视同缴费指数计算方式不一样，所以在这部分待遇上也会有差别。
还有很重要的一点，机关事业单位有职业年金。
所以总体上来说，养老金并轨后，机关事业单位和企业的养老金制度拉齐了，但实际退休金仍然存在一定差距。
主要差距体现在缴费基数、企业年金这两方面，但事业单位、央国企在基数和年金方面也是有配套的，现在一些规范的大厂、私企也开始重视这块，所以公务员跟事业单位、福利好的央国企、大厂的差距是真实缩小了。
以前总说企业收入2w都比不上公务员5k，现在可不一定了，要具体问题具体看了。
对年轻人来说，养老问题就像是家门口的那条路，早晚都要走，如果现在不把路修好，将来老了以后必将寸步难行，所以还是趁着年轻多攒点家底，才能养老不愁。
