“清退”潮来袭，各单位大专以下学历、辅警高中以下学历予以清理
文摘
2024-08-27 20:00
广东
人们常说“腹有诗书气自华”，而在现实生活场景中，学历也经常被作为选拔人才的重要参考，以及衡量一个人学术能力的标准之一。近期，某地一则“清退”通知，让体制内“合同工”炸了锅。为此，也很多人在争议：如果各单位把学历作为唯一的标准进行人员清退，这种做法合理吗？以学历为门槛是普适性最强的一道门槛，你看看国内考公考编也都是以学历作为第一道门槛，他的有点是很明确的：【避免关系户】以学历作为硬性条件，可以一定程度上避免关系户的进入。因为关系户可能通过其他非正式渠道进入单位，但如果有明确的学历要求，就能减少这种情况的发生。这对于那些没有背景但有实力的人来说，无疑是一个公平竞争的机会。【提高整体素质】单位如果提高了学历要求，理论上可以吸引到更多受教育程度较高的人才，从而提高整个团队的学术水平和专业素质。【规范化管理】明确学历要求，可以使得招聘和管理过程更加规范化，减少人为的主观判断，提高公平性。【忽视实际能力】有些学历不高的人可能在实际工作中表现出色，甚至拥有超越学历的实战经验。一刀切的清退方式可能会让这些有能力的人失去展示自我的机会。这不仅对他们个人不公平，也可能导致单位失去一些真正有能力的员工。【造成人才流失】这种以学历为主导的做法可能会导致一些原本在岗位上表现出色的人被迫离开，这对单位来说是一种人才资源的浪费。【加剧社会分层】过分强调学历可能导致社会对不同学历层次人群的歧视，加剧社会的分层和对立。【忽视个性和特长】每个人都有自己的特长和个性，仅仅以学历来衡量一个人的能力，可能会忽视了一个人的创新能力、领导力等其他重要素质。目前来看，也许大家都没有更好的方式，所以不得不采用“相对公平”的学历门槛，如果这事不可避免要发生，那只能提几点优化建议：【合理补偿】首先，要确保给予被辞退人员合理的经济补偿。这通常是根据工作年限、职位和当地的劳动法规定来计算的。【尊重与感激】在辞退过程中，要表达对这些员工多年来贡献的尊重和感激。可以通过举行告别会、颁发荣誉证书等方式，让他们感受到自己的工作是被认可的。【再就业支持】提供再就业培训和资源，帮助他们提升技能，增加找到新工作的机会。对于那些特别困难或者有特殊情况的员工，可以提供额外的帮助。
【沟通透明】在整个过程中，保持沟通的透明度是非常重要的。要清楚地解释政策的原因和目的，以及为什么需要做出这样的决定。【法律咨询】有时候，员工可能会对自己的权益有疑问，提供法律咨询服务可以帮助他们了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。
