你好，我是挖职场幕后的幕后君。
事业单位、国企央企一直都是“铁饭碗、稳定”的代表，谁又能想到，这是一张某央企停发工资和绩效的具体安排。23 年Q4 的工资延缓到 1 月发放，只有经济困难的员工才可以申请备用金，而备用金，还有额度。
不过央企工资和绩效停发的原因也可能有很多种：
1.前面工资发超了，绩效没完成导致现在工资包不住，暂时性的调整：
在某些情况下，企业可能在前期为了吸引人才或激励员工，发放了较高的工资和绩效奖金。
如果后续绩效目标没有达成，企业可能会面临财务压力，导致工资和绩效发放出现问题。
这种情况下，企业可能会采取暂时性的调整措施，比如缓发部分工资或绩效，以缓解短期内的财务压力。同时，企业可能会重新评估薪酬结构和绩效考核体系，以确保未来的薪酬发放更加合理和可持续。
2.企业经营情况下降，以之前恒大资金链危机的事件做举例说明：
企业经营状况的下降可能是由于市场环境变化、行业竞争加剧、内部管理问题等多种因素导致的。
以恒大集团为例，其资金链危机主要是由于过度扩张和高杠杆经营导致的流动性问题。
在这种情况下，企业可能会面临现金流紧张，不得不采取削减成本的措施，包括减少或暂停工资和绩效发放。这是企业为了生存和稳定经营而不得不采取的紧急措施。
3.央企的一种裁员手段，通过断崖降薪来促使一些员工主动离职：
一些特定情况下，企业可能因为业务调整或重组需要减少员工数量，但又不想直接进行大规模裁员，以免影响企业形象或面临法律风险。
通过大幅降低工资和绩效，企业可能会促使一些员工因为收入减少而选择主动离职。这种做法虽然可以减少直接裁员的成本和风险，但也可能会对员工士气和企业声誉造成负面影响。
其实，每个时代，都是最好的时代，也是最坏的时代。但体验到惶惑之后，我们也才愈发清醒明确，其实我们大多数人毕生所求也不过是一个安稳的生活。未来3年最聪明的活法：多存钱，少内耗，别失业。
在这个充满不确定性的时代，我们更应该珍惜手中的资源，合理规划未来。保持学习，提升自我，以适应不断变化的工作环境。
同时，注重健康，保持积极乐观的心态，与家人朋友保持良好的关系，这些都是我们面对挑战时的坚实后盾。
记住，无论时代如何变迁，智慧和韧性始终是我们最宝贵的财富。
