你好，我是挖职场幕后的幕后君。
裁员是一个敏感且复杂的话题，它涉及到员工的生计、企业的运营效率以及社会的整体稳定。
国企央企很少听说裁员，不到爆大雷，一般不裁员，尤其央企。一直以为是国企央企稳定，原来并非如此，只是他们为避免纠纷和负面影响，不直接裁，二是采取一些“特殊的手段”来减少员工数量，达到公司架构上的“优化”。
这种做法职场上不少见，就是我们说的“变相裁员”，具体有哪些方式呢？
增加工作量：
分配超出能力范围的任务，或者在短时间内要求完成大量工作，并且在你需要帮忙的时候不予以支持，让你感觉到压力山大，最后因不堪重负而选择离职。
想象一下，每天6点半开个会，然后说工作很紧急，加班到深夜，交给领导后来回改，有时间来回改，没时间让你早点下班。
跟领导反馈工作问题的时候被忽略或者用打太极的方式拖延到需要交付结果的节点，并且工资却没有相应的增长。你感到筋疲力尽，但公司似乎对你的努力视而不见。
边缘化：
这种方式就是将员工从核心业务中移除，调到边缘部门或不重要的职位，不提供晋升机会或职业发展路径，使他们感到不被重视，从而促使他们主动离职。
那意思就是：反正就这样对你，受不了你就走。
注：文件能体现单位的信息，均已隐藏，本文只对事件进行探讨，不针对任何企业。
减工资：
想象一下，你突然收到通知：被调到一个无关紧要的职位。以及你原本的工资可能从固定的 5000 元/月调整至 3000 元底薪，2000 元的kpi考核工资形式。
你的专业技能和热情被忽视，你向上反馈你的需求，但是都被忽视或各种托辞。你感到你的职业发展似乎停滞不前。你是否会开始内耗？会如何选择？
注：文件能体现单位的信息，均已隐藏，本文只对事件进行探讨，不针对任何企业。
揪小辫子：
抓各种“你没有认真上班”的证据，来证明你这个人工作不认真，或者更直接点说，就是“恶心你”。
但是企业这么做的话可以最大程度的避免直接裁员带来的人力成本上升以及社会性负面影响，比如赔偿金的支付和可能引发的法律纠纷。
说两个现象，你就能知道，现在的公司为了“最省钱裁员”有多拼：
1、现在有专门“不赔钱裁员”的培训课，面向老板和HR。
2、现在市场上最高工资的岗位是“法律顾问”。
在快速变化的世界中，没有绝对的稳定，人不过是时代中的一粒未尘，浮浮沉沉就是宿命。
学着培养解决问题的能力，学会在压力下保持冷静，也是应对万变的重要素质。不断自我挑战，勇于走出舒适区，你会发现自己的潜力远超想象。
记住，最好的投资永远是对自己的投资。
