今年以来，市公安局余杭分局结合全面加强“三支队伍”的建设要求，深入贯彻落实省、市、区以及上级公安机关关于人才队伍建设的工作部署，将人才工作贯穿余杭公安工作高质量发展各方面全过程，以打造“创新型”“实战型”“服务型”人才工作室（战队）建设为着力点，有力推进全员人才队伍建设，加速形成和提升余杭新质公安战斗力。
实施人才资源孵化行动，激发人才使用效能，推动“创新型”人才工作室（战队）建设。
一是聚焦关键领域，形成战略导向。3月启动工作室（战队）策划筹建工作，组建“情报精英”“净网云剑” “凌枭空警”“跨境人才服务”等首批15个人才工作室（战队），涵盖情报指挥、警务技术、基层治理、出入境管理及无人机应用等多个关键领域。
二是聚焦专业领域，激发创新活力。由业务骨干、技术能手领办专业领域创新项目，通过专题研讨、案例分享、小组竞赛等形式，不断丰富创新思维，攻克技术难题。组建创新兴趣沙龙，立足公安实战，定期组织开展线上线下活动，参与技术攻坚和合成作战。
三是聚焦前沿领域，培育发展潜力。各工作室（战队）聚焦大数据、AI、无人机等前沿技术领域，运用在新型犯罪、基层治理、空域巡逻等工作中，发挥显著成效。如“凌枭空警战队”积极与辖区科技企业、相关高校合作，全力服务保障“低空经济”高质量发展。
无人机小组开展“禁种铲毒”行动
突出“干中学、学中干”，持续深化“项目序事”工作法，推动“实战型”人才工作室（战队）建设。
一是细化任务清单，确保责任到人。结合市公安局余杭分局实际工作需要，分局人才办摸排制定了详细的项目任务，明确了具体职责和阶段性目标。通过项目序事将工作任务细化为可实施、可追踪的小项目，确保每个工作室（战队）都能对其所承担的任务和责任有清晰的认识和把握。
分局召开人才队伍建设暨开训动员大会
二是认领项目任务，激发工作热情。在明确任务清单的基础上，分局积极引导各工作室（战队）围绕分局中心工作，紧盯公安业务中的热点难点问题，结合自身专业优势和特长，主动认领项目任务。同时计划12月进行项目结题晾晒，并加强结果运用，有效激发工作室（战队）成员的工作热情和主动性。
三是加强督导检查，推动项目落地。为确保项目任务顺利推进并取得实效，分局人才办建立了完善的督导检查机制。通过定期召开项目推进会、项目中期检查等方式，及时了解项目进展情况并协调解决遇到的问题，确保各项任务能够按期完成并达到预期目标。
深入践行“大人才观”，充分发挥公安职能作用，以警务站为渠道落实各项优享赋能，推动“服务型”人才工作室（战队）建设。
一是合资源，优化服务效能。以“社区警务+窗口服务”的模式搭建“共富驿站”，以“工作室立项、赋能基层”的项目推进机制，推动人才工作室（战队）与服务“三支队伍”建设互融互促，促进警务资源向对应需求群体倾斜集成。
民警深入企业检查助力安全发展
二是搭平台，拓宽服务渠道。各工作室（战队）围绕服务“三支队伍”建设，在全区“共富驿站”中广泛设立“涉外服务”“反诈咨询”等服务窗口，提供便捷高效人才服务。同时，积极拓展线上服务渠道，利用“浙里办”“微信小程序”等平台，进一步实现各类业务在线办理、咨询解答等功能。
民警走访企业提供个性化服务
三是强保障，提升服务质效。通过优化“共富驿站”警力配置、完善服务流程等措施，确保各项服务举措落地见效。积极收集群众意见，满足群众个性化服务需求。如“跨境人才服务工作室”积极搭建“共富班车”，将76个公安服务事项与医保、社保等15个高频民生跨部门事项捆绑打包，入驻人才集散点、企业聚集地、创新园区等重点区域。
供稿：市公安局余杭分局
编辑：任宇琪
编审：首芸云 主编：唐伟
