为深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述和考察浙江重要讲话精神，认真贯彻党的二十届三中全会精神和省市区委全会精神，落实省市委老干部局长会议精神，区委老干部局深入实施三大“攀高行动”助推离退休干部党建工作提质增效，推动银色人才为全面加快推进杭州城市重要新中心高质量发展贡献积极力量。
在政治铸魂上持续用力，推动全区离退休干部把坚定捍卫“两个确立”更好转化为坚决做到“两个维护”的实际行动。
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，学习贯彻党的二十届三中全会精神和省市区委全会精神，深入研究世情、国情、党情，把老干部工作放在省市区委工作大局中来思考，以改革创新精神不断优化工作路径、改进工作方法。
坚持融入日常抓在经常，把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。围绕新中国成立75周年开展“五个一”系列主题活动，营造浓厚氛围。结合中组部“赞辉煌成就，聚银发力量”专题调研活动，深入挖掘感人故事、激发广大老同志政治自觉。
继续整合党群服务中心、新时代文明实践阵地、家门口老年大学等阵地资源，纵深推进“12+X”金秋驿站综合体建设，结合主题党日、支部书记上党课、老干部志愿服务等活动开展为老干部党支部丰富组织生活、老同志作用发挥提供正能量平台。
深入贯彻中央《意见》、省市《实施意见》精神，提升全区离退休干部党支部政治功能和组织功能。
一是持续推动政策落地见效。
严格推进省局5项离退休干部党建工作制度要求，加快推进我区《操作指南》“18项举措”持续见效，进一步加强离退休干部党员政治建设、思想建设、组织建设。
按规定落实“三会一课”、组织生活会等制度，对标“5个方面”做好党支部规范化建设，鼓励规范化建设成效显著的单位关注“6好要求”争创“三强六好”示范党支部。
三是持续优化银雁暖流计划。
推进“银雁党支部”学习活动及正能量作用发挥向规范化科学化发展，继续为省市深入探索实施流动党员“安家计划”提供经验。
牢固树立“大人才观”，深入贯彻落实省市委老干部局深入实施“银领助力”争先工程具体要求，打响“银创未来”银色人才品牌。
一是做大银色人才“蓄水池”。
通过自愿报名、组织动员、群众推荐等多种途径及时吸纳老同志加入银色人才队伍；联动“银雁暖流”金秋驿站信息库，建立短期志愿服务积分兑换机制，吸纳离退休干部流动党员壮大银色人才队伍。
二是擦亮银色人才“金名片”。
扎实深化一个“银创未来”品牌引领下的多个“银”字号子品牌，在人才选拔培育、服务模式载体、激励保障机制等方面进行统筹谋划，保障银色人才队伍的持续性和志愿服务的实效性，着力构建具有辨识度的银色人才品牌体系。
三是释放银色人才“新动能”。
结合支部书记“领办项目”工作开展银暖助企、银暖治理、银暖助农、银暖兴文、银暖关爱、银暖帮扶等活动，推动银色人才工作与区委中心工作深度融合，助力银色人才为奋力扛起“勇当先行者、谱写新篇章”的大区担当贡献银领力量。
供稿：区委老干部局
编辑：任宇琪
编审：首芸云 主编：唐伟
