近日，由浙江省人才发展研究院、浙报智库主办的浙江省人才工作创新案例（2024）评选结果公布，经过多轮角逐，全省共评选出最佳案例20个、优秀案例30个。余杭区6个案例广受认可，获评最佳案例1个、优秀案例5个，获奖数位居全省区县第一。
为贯彻落实省市委全面加强“三支队伍”建设部署要求，余杭区树牢“大人才观”，实施“争先争优争效·创新实干”主题活动，全力打响“海创未来”人才品牌，推动各类人才在杭州城市重要新中心建设中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。今年以来，全区人才总量突破44万，占常住人口的比重近三分之一，乡村人才总量和增量位居全省前列，成功创建全省乡村人才振兴先行县，新增高技能人才9800余人，新增人数位居全市第一。
着眼实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推出“三支队伍”建设“1+X”政策体系，迭代升级人才政策“黄金20条”，围绕各支特色人才队伍建设，制定年轻干部“5+3”成长成才计划、“海创未来”人才项目政策扶持体系、余杭卓越工程师培育、良渚文化大走廊“文化+”人才管理、乡村人才评定等实施办法，全面强化资源精准配置，促进政策体系有机衔接，确保同向发力。
聚焦高素质干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，推进“百名干部建功新中心”专项工作细分人才发展赛道，全面提升干部队伍现代化建设能力本领。聚焦高水平创新型人才和企业家队伍建设，突出教育科技人才“三位一体” 融合改革，全力推进环之江实验室创新生态圈建设，构建“企业出题、院所答题、产线验证”协同攻关机制，打造“科学家+企业家”双向赋能的创新联合体。聚焦高素养劳动者队伍建设，围绕余杭特色产业优势，大力培养数字经济、乡村振兴、文化创意等特色人才队伍，锻造知识型、技能型、创新型技能人才。
构建干事创业发展环境，开展“玉鸟计划”高水平创新型人才和企业家培训班，推出知识产权质押、普惠性股权激励、“补转投”等科创金融服务，为人才创新创业保驾护航。营造宜居宜业生活环境，迭代升级人才全生命周期数字化体系，投用未来科技城高层次人才综合服务中心，打造数字化、国际化人才生态。烘托活力开放社会氛围，建设亲橙国际创新创业中心，深入实施“聚心聚智聚力”工程，打造青年人才增值服务体系，激发“不设限才无限”的青年人才活力。
下一步，余杭区将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和省市委全面加强“三支队伍”建设部署要求，持续深化“海创未来”人才品牌，全力打造杭州城市重要新中心建设者大军，形成“余杭成就人才，人才成就余杭”的良性互动。接下来，我们也将在“争先争优争效·创新实干”专栏刊登获奖案例，敬请关注！
（可点击“阅读原文”提前领略6个获奖案例风采）
供稿：人才综合科
编辑：任宇琪 责编：林子璇
编审：首芸云 主编：唐伟
