余杭区委社会工作部（区委两新工委）认真贯彻党的二十届三中全会和省市区委全会精神，对标落实中央、省、市委社会工作部各项工作部署，着眼建设杭州城市重要新中心、打造一流城市中轴线，推动余杭区“两企三新”党建工作继续走在全省全市前列，紧扣往高攀升、向新进军、以融提效主攻方向，不断探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径，实现“两企三新”党建工作全域建强、全面跃升。
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抓牢制度建设
凝聚一体推进的工作合力
坚持将“两企三新”党建融入部门日常工作，强化保障、聚力攻坚，确保“两企三新”党建工作到边到底。
全链条一体推进
以中社部“两企三新”党建基层联系点为起点，召开全区“两企三新”党建工作推进会暨区委两新工委会议，调整充实27家两新工委成员单位，建立健全组织制度、工作举措、责任闭环、述职考核等4个方面12条具体举措，形成“两新工委发起-行业部门认领-镇街党委落实-责任问效考核”管理闭环。
全覆盖精准提升
聚焦规上企业、平台经济企业、专精特新企业等重点领域开展“双覆盖”集中攻坚行动，因企制宜制定“一企一品牌”计划，选树华立集团、人工智能小镇等“十园十企”示范点位，打造“双管共育”企业品牌矩阵，切实以“示范点”牵引“双覆盖”。
全过程规范管理
落实“管行业就要管党建”要求，在全国率先出台县域级行业协会、商会党建“双八条”工作指引，突出强基固本、赋能创优，全覆盖走访指导，切实加强规范化建设。
抓牢组织建设
凝聚提能增效的工作动力
坚持抓重点破难点、补短板强弱项，多点发力推动“两企三新”党建提档升级。
建强行业党委
调整优化全区两新领域10大综合党委，推动部门一把手兼任行业党委书记，注重典型选树、加强探索实践，为行业发展注入“红色动能”。
育优人才队伍
面向党组织书记开展“红领说纪”专题活动，举办“两企三新”党组织书记培训班、新生代企业家“红色研修班”，成立全省首个平台经济人才学院（直播人才学院）和首个数字经济人才学院，不断提高新兴领域人才综合素质，激发人才创新创造活力。
深化助企服务
全面推广“余省心”平台，组织开展“双联双服务”活动，对重点企业安排组团长、联络员、党建指导员、助企服务员等“一长三员”包联服务，真正以纾困服务精准度增强营商环境美誉度。
抓实活动载体
凝聚品牌共树的工作活力
坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，创新理念思路、方式方法，打造各具特色的党建品牌。
党建联建促共融
深化“数融党建”品牌，发起长三角专精特新企业党建联建，以新质生产力之“立”，“破”传统产业转型发展之困，有效赋能企业高质量发展。
服务管理促共治
承接中社部专题蹲点调研，着力构建社会工作部门统筹指导、行业部门各负其责、属地镇街兜底管理的网约配送员服务管理体系；发布全省首个快递行业党建品牌“余快先‘蜂’”，高标准承办全市“小哥节”启动仪式，通过在全市试点先行杭州“小哥码”、升级“骑手保”、组建“骑士侠”等举措，营造“新新向党、凝新聚力”的良好氛围。
红色引擎促共建
着眼建设“五有”“四好”行业协会商会，擦亮“余企同行、红承未来”党建品牌，分行业领域组织“亲清直通车”政企恳谈会，推动余杭行业协会商会党建工作在全省全市继续走在前列。
供稿：余杭社会工作
编辑：任宇琪
编审：首芸云 主编：唐伟
