区人力社保局全面贯彻省委“新春第一会”全面加强“三支队伍”建设部署要求，紧盯全区“三争一实”总体目标，紧扣“深化改革、强基固本”主题主线，迭代升级并大力实施干部培养“2123计划”，加速锻造一支堪当重任的红“社”青年干部队伍。
组团破难识英才
围绕人社工作重点难点，梳理发布一批2024年度破难项目，揭榜五大攻坚项目。红“社”青春合伙人采用“1+1+N”三联跨科室协作模式组团破难，组织阶段性成果交流和序事评审会，着力打造更多具有人社辨识度的突破性成果。
纵深调研攻难题
注重青年干部调研能力和写作能力培养，开展“青研青语”主题调查研究系列活动，精准研究18个破解人力社保领域存在的普遍性和关键性难题，上下联动，部门协同，挖掘先进经验、创新做法和典型案例，营造年轻干部为人社事业高质量发展竞相奔腾的生动局面。
红“社”实战大炼岗
红“社”练炼岗先后选派110余人次青年干部职工参与保障2024年人社系统劳动关系工作座谈会暨区域改革创新试点启动部署会、2024年中国（浙江）HR服务数智创新大会等全国性活动，在会场筹备、接送引导、协调对接等重要环节锤炼年轻干部的作风和本领，为今后承办更多行业领先活动积累了一定的经验。
练兵比武促团结
定期举办红“社”青年练兵比武知识竞赛，中层干部、青年团员自由组建参赛队伍展开激烈角逐，充分展现了余杭人社青年的专业素养和团队协作精神。择优推荐20余名优秀青年干部参加杭州市人社系统窗口单位业务技能练兵比武竞赛，获得“岗位练兵明星”等荣誉，营造了“岗岗有能手”育才氛围。
青蓝相继育花开
推行红“社”青年导师带徒机制，立足人社工作实际和青年干部特点选配良师。组建局党委领导班子担任的成长导师、文化导师、思想导师、廉政导师、生活导师“五大导师团”，以自我管理、素能提升、激励赋能、团队共建四方面为靶向，实现高配结对子、靶向促成长、精细抓管理，着力为青年干部搭台引路、蓄力赋能。
清风护苗伴成长
深入开展“清风护苗”工程，加强干部纪律教育，举办“青年·清廉”主题活动，新入职年轻干部签订《“青年·助廉”廉政承诺书》，廉政导师为其佩戴“廉政扣子”，提醒时刻加强自我约束，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。启动“青春悦读·书香人社”红“社”读书节，成长导师向年轻干部代表赠送《做内心强大的年轻干部》一书，关注年轻干部心理健康，提升干部政治素养，深化红“社”践诺。
下一步，区人力社保局将扎实推进干部培养“2123计划”实施，不断增强组织思想引领力、廉洁青和力、成长护航力，激发年轻干部争先攀峰的激情，历练担当实干的作风，在信念坚定中显忠诚，在履职尽责中显担当，在奉献为民中显初心，为加快建设杭州城市重要新中心贡献红“社”青年力量。
供稿：区人力社保局
编辑：任宇琪
编审：首芸云 主编：唐伟
