有网友问我：“在单位里，我一直勤勤恳恳工作，能力也不差，可每次提拔都没我的份儿，到底是为什么呀？”
通过交流了解到，这位网友能力是有的，多次被评为单位优秀个人；他领导也没有刻意打压的迹象。
面对这个问题，我突然想起以前参加干部座谈会时，某央企人事总监说的金句：“现在体制内提拔的，三分靠能力，三分靠机遇，还有四分得看谁更敢争取。”
想到这里，我就问他：“你是不是平日脸皮比较薄？”
网友回答说：“的确如此。领导稍微说自己两句，脸就红了，心里委屈得不行。工作中明明自己脑子里有好点子，可就是怕被人笑话、被人拒绝，一直憋在心里，死活不敢说。自己想进步，可就是不敢找领导去说……”
这就是该网友多年提不起来的关键：脸皮太薄了！
其实不只这位网友，我身边很多人勤勤恳恳，能力也有，可就是因为脸皮薄，不好意思争取位子，所以一直没提起来，错过了提拔黄金期。后来我给了他们几条建议，朋友们慢慢地了解到了自己的不足，进行针对性调整，很快就进入了领导视野，从单位脱颖而出，不仅提上去了，还实现了“弯道超车”。
今天呢，借助这个接机会，给大家聊聊这个话题，希望能给大家有所帮助。
01.脸皮薄是职场隐形天花板
大家都知道“酒香也怕巷子深”这句话。在职场里，你工作能力强，就像一坛好酒，但如果不主动展示自己，别人也很难发现。
体制内有个不成文的规则：领导手里攥着十个机会，七个要给“伸手要”的人。就像电视剧《岁月》里的罗清水，业务能力碾压众人，却因从不主动争取，在调研员位置上待到退休。他的台词“我这人脸皮薄，张不开嘴”道尽无数人的辛酸。
某省直机关曾做过晋升数据统计：主动找领导汇报思想动态的干部，晋升概率比被动等待的高出47%。
所以，在职场丛林里，沉默往往等于放弃主动权，有能力，就得大胆秀出来，别因为脸皮薄，让机会白白溜走。主动争取展示自己的舞台，才能让领导和同事看到你的价值。
牢记，晋升通道永远优先留给会敲门的人，而脸皮薄则是职场隐形天花板。
02.“厚脸皮”是一种能力
很多人把"厚脸皮"误解为溜须拍马，这其实是认知误区。
北宋名相寇准的晋升之路值得借鉴：他任知县时定期向朝廷递送《时务策》，既不谈个人得失，又巧妙展现治县才能，最终被太宗破格提拔。
大家都知道马云吧，他创业的时候，到处推销电商理念，被拒绝了无数次。可他压根不在乎，还说自己就是脸皮厚，被拒绝了就再试一次。就靠着这不怕被拒的劲儿，他才打造出超牛的商业帝国。
华为的任正非曾说过：“只有不要脸的人，才会成为成功的人。”
这里说的“不要脸”，可不是真没脸，而是要有不怕失败、不怕批评的勇气。
你在工作里，会遇到各种压力和质疑，没有“厚脸皮”的本事，很容易就被压垮。
03.如何修炼“厚脸皮”
1.得把心态转过来，把批评当成成长的好机会。篮球巨星迈克尔·乔丹说过：“我可以接受失败，但我不能接受放弃。”每次被批评，都是让自己变好的机会。领导指出问题，别觉得是针对自己，得当成提升自己的宝贵建议。
2.要大胆尝试，别怕犯错。好多人因为怕犯错，连第一步都不敢迈。但只有多尝试，才能积累经验，变得更自信。你就得敢在工作里创新，就算失败了，也能学到教训。
3.得学会调节自己的情绪。遇到挫折和压力，别让坏情绪缠着自己太久。可以去跑跑步、听听音乐，把压力释放出来，保持积极心态。
从明天开始，尝试这些小事——在领导路过时"恰好"汇报工作进展，在部门会议上主动承接重点任务，在年度总结里用数据量化贡献。记住，职场没有读心术专家，你的价值需要自己解码呈现。
结束语：职场如战场，脸皮是最轻便的铠甲。当年毛遂要是脸皮薄点，历史上就少了个"脱颖而出"的典故。从此刻开始，不妨学学《大明王朝1566》里海瑞的智慧：该争的位置理直气壮争，该表的决心光明正大表。毕竟，提拔名单上写的从来不是"最优秀的人"，而是"最合适且最显眼的人"。（本篇完）
