昨天，有一位网友问道：为何人一当上了领导就变了呢？
事情是这样的，原来这位网友有一位科室主任，以前过年给他发拜年微信，主任都会及时回复，请他出来喝个酒、吃个饭什么的，主任也会爽快答应。
可去年，网友这位主任被调整到县里当了县纪委书记。朋友过年给他再发拜年微信，这位主任就不回信息了。再请他吃饭，也爱搭不理了，没了以往的热情。为何会出现这种情况呢？
其实，不只这位网友，很多人都会发现，原本还客客气气，见谁都毕恭毕敬，主动打招呼，没有任何官架子的一个人，可一旦提拔了，走上领导岗位，立马就换了一副面孔：见面不主动打招呼了，约请吃饭不出来了，发微信不怎么回了，找帮忙办事不怎么助人为乐了……
之所以会出现这种情况，这里给大家提供“四方面”原因参考，希望能帮到大家。
01.圈层不同了，没必要了
在未担任领导职务时，人们处于相对宽泛的社交圈子，为了维护良好的人际关系，拓展人脉资源，往往会主动与他人交往，对谁都笑脸相迎。
可一旦成为领导，他们所处的社交圈层发生了巨大变化。新的职位赋予了他们新的身份和职责，他们需要融入更高层次的社交圈，以满足工作和职业发展的需求。
在这个过程中，曾经的圈子渐渐变得不再重要，以往刻意维系的人情往来也就随之淡化。
就像那位县纪委书记，身处新的岗位，面临着更为复杂的工作局面和社交环境，昔日与普通科员的往来，对他而言已不再是必要的社交活动。
02.你们关系一般般
以前，你们关系一般般，属于不好也不坏的那种，不是“死党”型好友。人家发达了，你想攀附，为时已晚，自然人家不搭理你。
在领导的眼中，这种突如其来的热情，难免会被视为功利性的举动。
在人际关系中，“死党”般的挚友，无论身份如何变化，情谊可能依旧深厚；但普通关系的人，在对方身份地位改变后，很难再保持以往的热度。
03.你没有交换价值
价值的交换，是人际交往中不可忽视的现实因素。
在体制内外，人与人之间的交往，很多时候是基于彼此的价值交换。
当一个人成为领导后，他们对社交对象的价值需求也会发生改变。曾经那些能在小事上提供帮助、有一定利用价值的人，在新的职位面前，可能变得微不足道。
比如，曾经在科室里，普通科员可能在投票、文字工作等方面对主任有一定作用；但成为县纪委书记后，这些帮助对于领导来说已无足轻重。
若无法在其职业发展、工作推进等关键方面提供价值，领导自然不会再花费时间和精力来维持这段关系。
04.领导岗位的特殊要求
这也是导致其行为变化的原因之一。像县纪委书记这样的重要职位，工作繁忙程度超乎想象，他们可能确实没有时间去回应每一条信息、接受每一次邀约。
而且，作为领导干部，他们的一举一动都备受关注，言行举止都需要格外谨慎。稍有不慎，就可能引发不必要的误解或不良影响。
所以，他们不得不收敛以往的随意，保持更为庄重、严肃的形象。
然而，我们也不能一概而论地认为所有领导升职后都会“变脸”。真正有涵养、重情义的领导，即便身份地位改变，依然会珍视昔日的情谊，不会因圈层、价值等因素而忘却初心。我们在看待这一现象时，既要理解领导职位带来的变化，也应反思人际关系的本质，不要将所有的变化都简单归结为领导的“变质”。
